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这种情况下，绩效工资下个月就会上涨！
下面这些照片来自于某县政府办公室关于义务教育学校绩效工资实施办法的文件。
这里面是说，教师的绩效工资总量是根据学校工作人员上年度12月份基本工资额度和公务员规范后津贴补贴平均水平核定的。
那么，教师的绩效工资总量是如何调整的呢？请看下图：图中明确规定，绩效工资总量随着基本工资和公务员规范后的津贴
补贴的调整而调整。就是说，只要二者调整了，绩效工资就会调整。
而这里必须明确的是，教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。岗位从11级提高到10级的同时，岗位工资必然要提高（按照2018年7月1日基本工资标准，岗位工资大约可增加2007-1819=188元）。
绩效工资总量之中包括两部分，一部分是70%的平时就随月工资打卡发放的基础性绩效工资，另一部分是按照学期分阶段考核之后另外发放30%的奖励性绩效工资。
而基础性绩效工资又包含基础津贴和调离之后不再享受的农村艰苦学校津贴两个项目。
基础津贴会按照岗位级别适当的拉开差距，同时，工作人员岗位（职务）发生变动时，这种津贴就会从岗位发生变动的下月起执行相应的标准。请看下图：
也就是说，岗位级别从
11级升到10级时，基础性绩效工资就应该从变动的下个月开始上涨了。
而不同的事业单位绩效工资在同一地区基本上是没有多么大的区别的。
看了我的回答之后，你明白了吗？
中小学教育者
本人从事办公室工作有20多年， 曾经参与制定事业单位绩效工资管理办法，以及绩效工资的奖罚发放方案。
那么事业单位的岗位工资就是根据个人的身份来定岗定级的，每年会进行一次微调，也就是工龄工资加个几十块钱。
而绩效工资是根据岗位和岗位级别来定的，单位可以制定重要岗位的岗位系数，如中层干部，一般管理人员等相对应的系数，比如1.4、1.2、1.0。
一般上级单位会给确定一个绩效工资的打包方案，比如说人均4.9万每年，如果单位有100名职工，那么全年的绩效，工资总额为490万，确定一个绩效工资基数，再乘以职工岗位系数，就是该职工的工资月度发放的金额，如果该职工岗位不发生变化，那么绩效工资相应的，也不会发生变化；如果岗位调整了，就有可能增加或减少绩效工资。
若根据绩效管理办法，该职工在本月有奖励方面的项目，那么在月度发放的时候，必须把奖励项目的金额加到绩效工资里发放；如果该职工本月有扣分项目，那么本月的绩效工资就会相应的扣除，扣除部分就被其他的职工拿走了。
光刻印象
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位工资绩效等有一定了解，下面由我对这个问题进行一个分析。
题主从11级晋升到10级，猜测题主应该是事业单位专业技术岗位人员。事业单位专业技术岗位从高到底依次为1-13级，其中1-4级属于正高级，5-7级属于副高级，8-10级属于中级，11-13属于初级。题主从11级晋升到10级，直接从初级晋升到了中级岗位。
事业单位的工资构成：
事业单位工资主要由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资包含岗位工资和薪级工资。薪级工资只随工龄的变化而变化，岗位工资随岗位等级变动而变化。岗位从11级晋升到10级，岗位工资就会有相应的变化。
事业单位绩效工资的分配方法各个单位基本都有不同，至于绩效工资是否会随岗位变动而变动，这个不能一概而论，但大部分都是会有变化的毕竟从初级到中级，也算是得到了很大的晋升。
绩效工资是根据单位性质决定的。一般来说公益二类事业单位绩效工资较高（有一定收益，财政差额拨款，公益一类较低（财政全额拨款），自收自支更是差距大（完全靠单位效益）。正常情况下，绩效工资的标准原则上是财政部门按编制内每个人大概一定数额进行总额核定，各事业单位根据单位实际情况制定一定分配准则，依照准则进行绩效工资分配，这个没有统一的准则标准，单位具有灵活分配权，但最高和最低差距应该在一定范围内（不超过3倍）。
通过以上分析可见，相同单位的绩效分配都有三倍差距，那单位之间绩效工资差距就更大了，所以说绩效工资分配更容易引起内部矛盾，值得注意。
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