王丽怎么也没想到，工作中自我感觉良好的她，居然连试用期都没通过。
昨天接到人资部门的通知，告知她三个月的试用结果，她没通过试用期。让她想不明白的是，另一个和她一起入职的同事小张，明明能力不如她，却顺利转正了。
在她和人资部门深入沟通以后，她慢慢接受了这个事实，也明白了自己没有转正的原因。
王丽工作能力确实很强，平时做事干练果断，也有主见，经理似乎也非常认可她。
但王丽有个问题，特别爱较真，说话也总喜欢占上风。
工作中每当有同事和她想法不同，或有意见分歧时，伶牙俐齿的她总是把对方驳得哑口无言，甚至有时对方都有点下不来台，颇有点得理不饶人之势。
王丽对此却没当回事，甚至为自己的辩论能力暗自骄傲。
这样的次数多，慢慢的，大家都不再与她争论了，甚至慢慢疏远了她。
王丽不在办公室时，大家欢声笑语，高谈阔论，等她一来，大家都不再说话，与她交流的内容也只限于工作，距离感越来越强。
有几次，当同事对王丽的工作思路有看法时，甚至不与她交流直接告诉了部门经理，经理也明白大家对王丽的看法。
当所有有关王丽的信息汇总到经理这里，就形成了经理对王丽的判断。在经理眼中，王丽和团队不合群，甚至王丽的到来，冲击了团队原有的和谐氛围和文化。
从大局出发，经理不得已，只能做出辞退王丽的决定，尽管他很认可王丽的能力。
职场中，王丽是一部分人的缩影，这类人在职场中很常见。他们能力出众，做事干练，但不太重视人际关系，总觉得只要工作能力出色，自己就是安全的。
但是，有人的地方就有江湖，中国毕竟还是讲人情的国度。很多时候，人都是在意自己的面子的，给别人留面子，也是给自己留后路。
很多时候，逻辑对的结果不一定就是好的。比如争执，很多时候是赢得了道理，却输掉了感情。这话句，任用于任何关系。
要强不代表结果就真的强，示弱也不代表真的弱。王丽的同事小张，就是懂得示弱的智慧，她的人际关系一直很好，尽管能力上不如王丽，但仍是顺利转正。
职场是一个复杂的场所，它不像学校，只要考试高分就代表你是个好学生。在职场中，我们经常看到一个能力不是很强的人，却得到了提拔。也会看到，某项能力特别出色的人被辞退。
究其原因，职场看的是个人的综合能力。这不仅仅包括工作能力，还包括沟通协调能力、抗压能力，人际关系等，不仅考察智商，还有情商、逆商等。
所以，在职场中，长板是你的优势，可以让你脱颖而出。但短板才是你的七寸，很多时候，你不是输在了长板上，而是死在了短板。
比如文中的王丽，她的短板就在于爱较真，情商低。如果她这块短板补齐了，以她的能力，职场之路会比一般人顺利。
职场如战场，取长补短，多看他人的长处，补足自己的短板。
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