说起升职加薪，这是我们职场人所必须追求的事情，很多刚毕业的大学生对未来的职场发展还是比较憧憬的。半年内升职主管，一年内升职经理，三年或者五年内自己创业当老板，从此走上人生巅峰。说实话，我在刚毕业的时候也曾是这样规划的自己的人生，那时候年轻气盛，感觉在一家小公司做一点小事屈才了，我得去跟着大老板混，然而，现实不是这样的。
现实的社会，有很多人在一家公司干了三年五年甚至时间更长，还是普通的基层人员，尤其是在互联网行业。在互联网行业还流行这么一个梗，35岁以上的人很多公司就不要了，到了35岁就去开滴滴送外卖，虽然有点夸张，但是现实中也确实有这样的事情。
我的一个学长，平时就叫他李哥，李哥比我大两届，自然也比我早毕业两年。前一段时间偶然的缘分在同校好友中，加上了微信好友，就聊了几句。他现在已经快30岁了，虽然已经结婚了，但是微薄的收入已经快把他压垮了。每个月要还房贷，给孩子买奶粉钱，老婆在家看孩子，一个人养活着一家子。
我问他你现在在做什么工作，他说在老家的一家公司做程序员，每个月4000块钱，而且是死工资，本来是晚上想找个兼职赚点外快，无奈公司每天几乎都要加班，还没有加班费。在小公司做确实是有这样的情况，所以每个月发了工资还完了房贷，还剩下不到1000块钱，每个月都是艰难度日，攒不下钱。
我问他在这家公司做了几年了。他说已经是第五个年头了，我说五年了就没有升职加薪什么的吗？他说现在只是个小组长，公司人不多。来了两个毕业生，他年龄大点，所以就让他带着这两个大学生，但是工资不见长。刚来的时候一个月3000，现在干了五年了才涨了1000块钱。当时我感觉很唏嘘，现实的社会有多残酷，现在说实话一个家庭如果每个月只有固定收入4000块钱，确实很难生活。
后来我对他这五年进行详细了解，之所以这五年了，还是拿着这么少的工资，其实不怪老板，是他自己的原因。很多事情发生的时候，先不要怪别人，要先从自己的身上找原因。程序员这个职业随着时间的增长更新也比较快，所以必须时刻要学习，补充自己的大脑。然而他这五年，没有涨薪的最主要的原因就是没有学习，也就是没有跟上行业发展的脚步，每天下了班就是娱乐打游戏。
他问我，这样的公司该不该辞职，现在他的薪水和刚毕业的大学生是一样的，自己感觉脸上无光，我说不会游泳，换个游泳池也不行。现在社会辞职对于职场人来说简直就是家常便饭，工资少要辞职、干的不爽要辞职、经常加班要辞职等，只要是想辞职总能找出一大堆的理由。还有很多人是把辞职当成涨工资的方式，认为换家公司就能涨薪水，其实这种想法是错误的，即使是你跳槽成功，但是你能力没有达到人家的标准，迟早也会被打回原形。
总结：在一家公司干了多年，薪水一直得不到提升，职位也是基层岗位，针对这个问题，个人的建议是：凡事要先从自身身上找原因，没有升职加薪的原因是公司领导的问题，还是自身的问题。我想85%以上是自身的原因，如果你的能力很高，能为公司带来很大的价值，即使老板不给你升职加薪，也会有同行或者猎头来挖你。所以说，平时工作少抱怨多做事，把自身能力提高了，价值提升了比什么都强！
