报销对于绝大多数的公司来说，提倡大家就是实报实销，有些公司还对报销制定了很多规定，像报销金额的小数点要和发票一致，或者是发票名称要根据公司名来报销，总之报销是一件很麻烦的事情。
如果多报销还会被人举报，那报销人就得吃罚款的。
前段时间，我刷到一个视频里面提到有一名老员工宴请客户吃饭，花费了将近有3000元。
可给他给财务报销的时候，多报出了2000，实际报销有5000。这让新员工财务知道后，义正言辞来到老板面前举报老员工多报发票，却被老板责骂。
对于这个反常的行为，大家都觉得好奇为什么好员工举报老员工多报发票反被老板责骂，评论区的网友说出了真相。
有的网友：老员工业绩高，做得好，其实老板装作不知道。新员工曝光的话，老板不好处理，所以他被骂了。
有的网友：吃饭确实是3000，但是还有2000红包，这个没办法进财务账，只能跟餐费走。
有的网友：这2000红包是给客户的
有的网友：无论给客户红包或一条龙服务，还是自己拿了，只要把事情办好，老板不关心过程，重要是要结果。就算是老员工贪了，老板也愿意。
看完网友的评论总结就是多报的2000元，实际是老员工用在客户上的，只是有些账没办法入财务那，不能直接进账，这件事情老板也是知道的。
可是就有人就偏偏站出来说，才会引起老板的不快，他才会责骂新员工多管闲事。
当你不了解具体情况，很容易陷入别人的迷雾中，丧失了解事实的真相，所以你需要明白这三点：
不要给领导打小报告，只会让自己树立敌人
职场中有一种人就特别喜欢跟领导邀功，他们就会找同事在工作过程中的小毛病，直接跟领导打小报告，目的就是让领导重视自己，这样的行为没有受到领导的授权，只能让老板讨厌你，只会觉得你是多管闲事。
朋友小许在学校一直是学生会干部，平时就是喜欢抓年级的纪律。可是朋友毕业后，也把这个习惯也带在职场中，这对于他来说是一种灾难，导致他随意把自己看不惯的事情打小报告给领导，结果朋友被公司所有同事孤立，没干几个月就离职了。
同事知道后，只会觉得你的人品问题，自然在工作过程中就会远离你，也会被人孤立了，不要以为被举报的同事不知道，有些时候，你给领导打的小报告，只会变成敲打其他的同事工具。
这样你就会变成同事在公司里最讨厌的对象，别以为被举报的同事不知道，天下没有不透风的墙。
不要管自己分外事情，只会给自己惹祸上身
职场中还有一种人就是麻烦精，他们对于任何事情都管，就算不是自己的事情，都得管一管，凸显自己的全能，就希望自己的领导能够夸奖自己。
可是这样的行为只会让领导讨厌你，毕竟领导比较喜欢员工安稳做好自己的本职工作，而不是天天做不是自己本职的事情。
领导只会觉得你的工作不饱和，瞎整工作外的事情。
以前，我们公司里有个同事老李就是公司万事通，反正公司的事情没有老李做不到的，各个岗位老李都轮过岗，可是他做出成绩就一般般，没多大的成就。
上次老李多管闲事，帮其他部门打合同，合同少了几张直接邮递给客户，反而被老板责骂了。
管自己分外的事情也容易给自己惹麻烦，把分外的事情干好了，领导不会奖励你，他只会觉得你能力强，你就应该做的。如果你把事情搞砸了，领导会批判你没有金刚钻，别揽瓷器活。
不要对自己不了解事情评价，只会让自己信誉受损
在职场中很忌讳没经过调查，就直接说出自己的观点，很容易被人看做事的原则。毕竟你没调查过的事情，你本身就没有发言权，会对事情产生很多误判，变成你以为就你以为的。
有一句老话说得好“嘴上无毛，办事不牢”，职场中只会肯定你做出的工作，很少会嘉奖你说得漂亮。
同学陈亮刚毕业那会，意气风发自信得很，卖弄着自己一点小聪明在公司混得让同事人尽皆知，让同事们知道他做事不靠谱，说话第一名。
反正在公司里，谁都不相信陈亮说话，因为陈亮曾跟部门老同事说过一件任务很有把握通过，结果工作还是被领导责回返工，好几次的工作返工，让部门的同事都觉得陈亮不靠谱。
职场中，不要对自己了解的事情进行评价，只会让领导和同事觉得你不靠谱，还会觉得你做事轻浮不认真。一旦你被人揭穿，只会让你的信誉受损。
