文章来源于置业顾问，不代表平台观点，
本人是去年进入杭州华润临平项目，当时面试时当时我们说的提点是千分之1.3，叠墅千分之2.6，之后就很快办了入职。
看似一切都顺顺利利，公司也很大，怎么说也是央企，但是随后发生的一系列事情让我对华润没有了好感。
项目前期守盘半年多，从外拓到开盘，中间也有些不开心，和三观不合的团队一起共事确实很累。
到了今年6月首开，在开盘前一周左右时间才告知我们提点高层是千分之一，提成是可以说变就变了吗？
这就是所谓的央企吗？
世界500百强企业？
依然记得曾经看过华润文化十三五理念，里面有句“诚实守信，以人为本”
这是所谓的诚实守信吗？
原来以人为本是这样的，我讨教了。
事情大家应该可以看出来，我也不明白他们的目的，在共事的期间，我对大家也都和和气气，客客气气。
所有提成发放扣的都是我离职以后才知道，这个应该是在入职前就应该告知，包括提点，也没有佣金发放制度等文件让我们签字。
都是口头说说的，对我们置业顾问没有一丝保障。
按照要求即便放款前离职也不能扣，因为我并没有造成公司损失，也是签完约走的，只等放款。
所以公司来说放款前只发30%，不合理，入职也没说，说了我想大家都不会入职的。
这不是往坑里跳吗？
辛辛苦苦的提成最后不了了之，甚至以前我损失的提成奖金真心比在华润的多多了，但既然做了销售，这些不是我们该有回报么？
通过这件事，我不会在忍让，因为你不计较，有人还不领情不是么？我们该学会防卫。现在，我必须要求给我及其他同行一个交代：。
如果该发的佣金，没有按事先说的给，将采取法律维权。
据我所知杭州多加地产公司，均有离职时，发的提成和入职时说的提成有一些出入，往往都不了了之。
在此谢谢都市售房网，给我提供一次投稿机会，为我的不公平待遇所公开。
希望各位同行帮忙转发，为杭州得到不公平待遇的置业顾问一份保障。
大家后期如果也有碰到类似的事情也可以联系都市售房网，但愿不会碰到，谁愿意好好的，非要弄成这样子。
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