这个问题到现在还是争议不断，各个地方的劳动仲裁院和法院的判法也有很大不同。
有的地方是“一刀切”，就是根据男职工60岁、女职工50岁的标准，只要超过这个年龄，不管有没有拿退休金，有没有领养老金，再到企业去工作的，都不是劳动关系，都按照劳务关系处理。这就是所谓的“一刀切”。
而有的地方，除了看年龄，还要看有没有领养老金或退休金。如果还没有开始领养老金，就仍然按照劳动关系对待，就算是70岁，仍然可以属于劳动关系。
这两种做法各执一词，到现在也是争论不休。严格来说，只要有劳动能力，就是劳动者。劳动者只有最小年龄限制，不小于16岁，没有最大年龄限制。所以，不管有没有超龄，都是劳动关系。
这是最理想的状态。但是，超龄以后的劳动关系和普通的劳动关系终究是有区别的，比如社会保险就已经交不上了。其他有些劳动待遇比如带薪年休假还要不要有，这些问题目前都没有定论。在没有针对超龄劳动关系作出专门的规定之前，各地还是在各自为政。但我们是成文法国家，单一制国家，法律适用要统一，因此国家终究要及时出台一个规定，解决这种法律适用不统一，不一致的问题。
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