老板让员工凑5千给董事长作为中秋过节费被怒怼：辞职，不干了
相信很多有创业经验的人都知道，在创业初期是最难招到人的，即使你给出比同行高的薪水，那些优秀的员工也不一定会来，因为创业公司太不稳定了。而且创业公司由于没有完善的制度，员工的利益也不一定能够得到保证。可生活中不仅仅是创业公司难招人，大公司也难招人，为什么呢？仅仅是员工的问题吗？小编最近58部落刷帖是就看到这样一则帖子，该女子说道：越长大越迷茫2019都快到年底了，还是迷茫前台收银包吃包住，每月底薪加提成4300左右经常昼夜颠倒，弄得大姨妈越来越不正常，黑眼圈越来越种，，皮肤越来越不好，睡眠质量越来越差明明20多岁的年龄，看起来像是30多岁的一直纠结辞职这个问题毕竟熬夜对女孩子来说很致命已经交了辞职报告但是换了其他工作，工资是致命伤开始犹豫不决了。其实往往不单纯是员工的问题，公司已各种理由压榨员工，导致员工委屈，导致了多数人的离职，我们在回来看看创业公司是怎么样对待员工的
最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：老板让员工凑5千给董事长作为中秋过节费被怒怼：一毛钱都不给，辞职，不干了，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己是2个月前入职现在这家创业公司，但是入职后发现公司太坑了，老板当初给的承诺根本就只是画大饼，一点都没有兑现。而自己的大蒜素9月份离职，可是还没跟老板提出此事，老板就在一次开会时要求大家给董事长凑钱，总共大概是5千。
老板当时并没有让这个员工出钱，只是让经理没人凑500，副总裁1千。没想到部门经理看到这个主管也在这里，直接就让该员工也给董事长凑钱，而且还让他当着大家面转钱。员工当时都蒙了，一分钱都不相出，再说了，我都要离职了，难道公司能报销吗？
不得不说这家公司真是很奇葩，从上到下都是这样。首先董事长的过节费不应该是老板出钱吗，怎么就让员工凑钱了呢？其次那个经理也是个会拍马屁的人，老板都没让主管凑钱，你以为自己是老板吗，不过就一个小小的经理而已，无非是想讨好老板而已。
有网友说你根本就不用掏钱，反正都要辞职不干了，就算是在现场，你可以立马提出离职，看经理会是什么样的表情。还可以找个借口说是不满意经理的做法，可以说是一石二鸟。
还有网友说过节费不是发礼品吗？怎么让你们去捐钱呢，难道是领导生病了。感觉老板像是被董事长骗了，你们公司太混乱了，根本不明白是怎么回事。在这样的公司，我一分钟都待不下去，早点辞职吧。
公司的成长，很大一部分都是取决于员工，员工做的好不好，是直觉决定公司在市场的份额，很多老板都克扣压榨员工，可到最后都不行，反观那些对员工好的老板，现在每个都是行业的佼佼者，人是互相的，希望每个公司都能多关系员工，多爱护员工一点！
