1、正職的能力與要求
正職必須要敢於進攻。文質彬彬、溫良恭儉讓、事無鉅細、眉毛鬍子一把抓，而且越抓越細的人是不適合做正職的。正職必須清晰地理解公司的戰略方向，對工作有周 密的策劃；有決心，有意志，有毅力，富於自我犧牲精神；能帶領團隊，不斷地實現新的突破。這就是狼的標準。評價正職時，不一定要以戰利品來評價。應對其關 鍵事件過程行為中體現出的領袖色彩給予關注。
2、副職的能力與要求
他認為副職至少要精於管理。大大咧咧的人，不適合做副職。副職一定要能夠精細化管理，撕開口子後，守得住；具備正確的執行力來實施組織意圖，這就是狽的行為。機關副職的責任承擔者要逐步地由具有成功實踐經驗的職業經理人來擔任。
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