疫情之下很多企业出现了不同程度的经营困难，但企业还是应该主动与员工商议解决办法，如果企业让员工自愿签离职协议且不支付补偿金，这其实是违法行为。不过公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为员工，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。
在公司年头长的员工，可以选择一段时间的抵抗和积极维权
如果是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。
公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。
当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。
如果在公司年头低于2年，可以选择快速离开，尽快找到更好的工作
如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。
在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔偿金了，有的时候其实是为了那口气。
受到疫情的影响，当下做出任何决定都应格外谨慎
其实受到疫情的影响，今年无论是员工个人还是企业都面临比较大的困难，其实即便公司正常裁员，以目前的就业形势短时间找到下一份合适的工作也是比较困难的一件事。所以在这个特殊时期，做出任何选择都应该格外谨慎，如果企业愿意与员工以协商的方式共渡难关，其实各自退让一步也许是当下最好的选择。有的时候片面的判断和冲动的行为可能吃亏的是自己。
但如果公司铁了心要暴力裁员，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁先扛不住了。
