因為疫情增加了很多工作量，還降低了不少工資，要不要辭職？問答頭條網

因為疫情增加了很多工作量，還降低了不少工資，要不要辭職？

2020-12-14 14:31:19 佚名

瀟湘汐苑68

2020年新冠疫情在全球蔓延，世界經濟陷入“大停擺”階段，這對每個人來說都是一次和以往不同的新考驗。

很多企業復工復產後，發現原來的海外訂單沒了，銷路成了問題。遇到供應鏈、收入和現金流截斷等危機，這時候企業為了生存下去，自然會做出種種調整，比如縮減、降低生產成本，負債成本等`

員工的工資在企業術語裡屬於負債成本，那麼員工就會遇到被迫降低工資，縮減工作崗位增加工作量的問題。但，並不是所有企業在這次疫情中會受到負面衝擊，也有不少行業逆勢上漲的。比如遊戲，運動器材企業、。

所以，我們要思考下自己所在的行業有沒有問題，公司好不好？面對現在降薪、工作增量的挑戰，該做怎樣的判斷？下面我從這幾個維度一起來分析：

01 所在的公司有沒有問題

當公司降低自己的薪資，工作量卻比以前多，想辭職，看看自己所在的行業有沒有問題，疫情衝擊之下公司是不是可以持續創造現金流，這是評價一個公司的重要因素。

作為員工來說，或許不能直接瞭解到公司的內部數據，但公司的業務數字化程度，就可以反映出公司在疫情期間抗風險的能力。

另外，這家公司的老闆和領導的責任心、團隊的能力怎麼樣等等，這些自己內心應該有判斷。

對於降薪調整，是針對少數個人，還是整個公司體系有所調整?從而就可以得知未來的發展前途，有沒有變化的可能。

02 現階段什麼是最重要

搞清楚現階段我最重要的需求是什麼？是職場發展，還是更高的收入，或是感興趣的工作？這家公司除了降薪，工作量調整，它的工作性質本身是不是我所喜歡的？老闆的管理風格、職場上升空間如何？工作量的增加給生活帶來了什麼影響？如果不做這份工作會帶來什麼變化?這些都需要思考一下。

03 我的優勢是什麼

既然考慮想離職，那麼也要對自己有個清晰的自我畫像，我的優勢是什麼？一個人的成功大多是建立在自己的優勢上的，很少是靠補足自己的短板而成功。

如果你的職場能力很強，得到同事和領導的充分認可，出於職業上升期，那現在的挑戰對你來說不是問題。

04 我的財務狀況怎麼樣

辭職找新工作，需要考慮的一個重要因素，就是自己的財務狀況。這裡說的財務狀況，不僅指個人存款，主要是看自己有沒有財務能力，比如擁有一項專業技能，就算辭職了一時找不到合適的工作，但仍然擁有謀生的能力。只要逮住機會，仍然可以匹馬上陣，一展高深功力。

06 我目前的更優選是什麼

辭職是對個人職業生涯是至關重要的選擇，人生最大的遺憾是不是你不行，而是你選錯了題。做決定要有篩選思維，選擇的本意是表示有的選，沒有篩選，就談不上選擇。

辭掉這份工作的話，還有更好，更多的選擇嗎？周邊環境招聘的多不多，其他公司的同等崗位薪資待遇會更好嗎？

總結：

疫情屬於不可抗力因素，企業和個人都面臨著挑戰，在危機中突圍，持續生存下去是首要。如果只是小幅度的薪資和工作量調整，其他方面沒什麼問題的話，建議還是不要辭職。

就算不遇到疫情經濟壓力，企業每年也會做出新變化和創新項目。如果自己所在的行業是面向未來的，公司和個人沒有什麼大問題，那疫情帶來的困難就是短期的。所以，可以利用這段時間提升自己的工作效率和個人價值。

祝每個人都能夠找到自己喜歡並擅長的工作，享有豐盛而喜悅的生活。

我是@何麗潔，希望我的回答對你有用，歡迎關注我，未來一起前行。

何麗潔

您好：非常高興回答您的問題，你問的這個問題，我本人也是有所經歷，我們去年底薪是3000，但是就在前天公司開會，公司說因為今年疫情的情況，國外單少了許多，可以說少了三分之一，底薪降成2500，還有加班也沒多少了。快半個月了都是5天8小時。去年有人離職了，今年也沒招工，所以人少了許多。這就是我們公司的情況。離職的話先別離職，你可以通過我們公司的情況，可以看出如果離職了再去找工作，也不容易，新員工還容易被炒。所以以我的看法先別離職，等疫情結束後在做打算，每個人工作都辛苦，我們都是為了生活在努力。朋友們加油，我們要做好心態。（1）努力的心態—

俗話說努力不一定成功，但放棄一定失敗（2）正確的心態 —正確的看待事物做好平常心（3）堅持的心態— 俗話說成功的前提是自信，成功的終點是堅持。朋友們加油😊 希望可以幫助到您！在此感謝你的閱讀。