因为疫情增加了很多工作量，还降低了不少工资，要不要辞职？問答頭條網

因为疫情增加了很多工作量，还降低了不少工资，要不要辞职？

2020-12-14 14:31:19 佚名

潇湘汐苑68

2020年新冠疫情在全球蔓延，世界经济陷入“大停摆”阶段，这对每个人来说都是一次和以往不同的新考验。

很多企业复工复产后，发现原来的海外订单没了，销路成了问题。遇到供应链、收入和现金流截断等危机，这时候企业为了生存下去，自然会做出种种调整，比如缩减、降低生产成本，负债成本等`

员工的工资在企业术语里属于负债成本，那么员工就会遇到被迫降低工资，缩减工作岗位增加工作量的问题。但，并不是所有企业在这次疫情中会受到负面冲击，也有不少行业逆势上涨的。比如游戏，运动器材企业、。

所以，我们要思考下自己所在的行业有没有问题，公司好不好？面对现在降薪、工作增量的挑战，该做怎样的判断？下面我从这几个维度一起来分析：

01 所在的公司有没有问题

当公司降低自己的薪资，工作量却比以前多，想辞职，看看自己所在的行业有没有问题，疫情冲击之下公司是不是可以持续创造现金流，这是评价一个公司的重要因素。

作为员工来说，或许不能直接了解到公司的内部数据，但公司的业务数字化程度，就可以反映出公司在疫情期间抗风险的能力。

另外，这家公司的老板和领导的责任心、团队的能力怎么样等等，这些自己内心应该有判断。

对于降薪调整，是针对少数个人，还是整个公司体系有所调整?从而就可以得知未来的发展前途，有没有变化的可能。

02 现阶段什么是最重要

搞清楚现阶段我最重要的需求是什么？是职场发展，还是更高的收入，或是感兴趣的工作？这家公司除了降薪，工作量调整，它的工作性质本身是不是我所喜欢的？老板的管理风格、职场上升空间如何？工作量的增加给生活带来了什么影响？如果不做这份工作会带来什么变化?这些都需要思考一下。

03 我的优势是什么

既然考虑想离职，那么也要对自己有个清晰的自我画像，我的优势是什么？一个人的成功大多是建立在自己的优势上的，很少是靠补足自己的短板而成功。

如果你的职场能力很强，得到同事和领导的充分认可，出于职业上升期，那现在的挑战对你来说不是问题。

04 我的财务状况怎么样

辞职找新工作，需要考虑的一个重要因素，就是自己的财务状况。这里说的财务状况，不仅指个人存款，主要是看自己有没有财务能力，比如拥有一项专业技能，就算辞职了一时找不到合适的工作，但仍然拥有谋生的能力。只要逮住机会，仍然可以匹马上阵，一展高深功力。

06 我目前的更优选是什么

辞职是对个人职业生涯是至关重要的选择，人生最大的遗憾是不是你不行，而是你选错了题。做决定要有筛选思维，选择的本意是表示有的选，没有筛选，就谈不上选择。

辞掉这份工作的话，还有更好，更多的选择吗？周边环境招聘的多不多，其他公司的同等岗位薪资待遇会更好吗？

总结：

疫情属于不可抗力因素，企业和个人都面临着挑战，在危机中突围，持续生存下去是首要。如果只是小幅度的薪资和工作量调整，其他方面没什么问题的话，建议还是不要辞职。

就算不遇到疫情经济压力，企业每年也会做出新变化和创新项目。如果自己所在的行业是面向未来的，公司和个人没有什么大问题，那疫情带来的困难就是短期的。所以，可以利用这段时间提升自己的工作效率和个人价值。

祝每个人都能够找到自己喜欢并擅长的工作，享有丰盛而喜悦的生活。

我是@何丽洁，希望我的回答对你有用，欢迎关注我，未来一起前行。

何丽洁

您好：非常高兴回答您的问题，你问的这个问题，我本人也是有所经历，我们去年底薪是3000，但是就在前天公司开会，公司说因为今年疫情的情况，国外单少了许多，可以说少了三分之一，底薪降成2500，还有加班也没多少了。快半个月了都是5天8小时。去年有人离职了，今年也没招工，所以人少了许多。这就是我们公司的情况。离职的话先别离职，你可以通过我们公司的情况，可以看出如果离职了再去找工作，也不容易，新员工还容易被炒。所以以我的看法先别离职，等疫情结束后在做打算，每个人工作都辛苦，我们都是为了生活在努力。朋友们加油，我们要做好心态。（1）努力的心态—

俗话说努力不一定成功，但放弃一定失败（2）正确的心态 —正确的看待事物做好平常心（3）坚持的心态— 俗话说成功的前提是自信，成功的终点是坚持。朋友们加油😊 希望可以帮助到您！在此感谢你的阅读。