降薪幅度最高可达20%。
职场黄皮书／供稿
阿根廷媒体报道，阿根廷商业职工联合会与不同行业的企业签订协议，以 "保住工源"。这些协议涉及停职和降薪，降薪幅度最高可达20%。
虽然第329号法令禁止开除和停职，但同一文件中的一项说明也涵盖了开除和停职。这就是第223协议第二条，该条规定，如果雇员和雇主之间达成一致，并经劳动部批准，可以实施基于裁员的停职。
由Armando Cavalieri领导的工会周四发布通告，通知说已经就被裁员这一问题达成协议。与Falabella公司达成的协议中包括，支付被解雇工人净工资的80%。除科尔多瓦外的全国其他地方的通讯公司的员工，将支付其净工资的90%。而对Musimundo和Falabella的员工，则需要全额支付其净工资。
在某些情况下，即使协商一致停工，员工也可以继续领取工资，但对于公司来说，这些款项中不包括公司的税，所以是存在差别的。
在企业根据第19032号法律规定扣除员工每个月工资14%（包括退休金）后，员工才能继续领取工资。在223协议第二条达成后发放的薪水中，这个比例的社会保险不扣，只扣除医疗保险和毛工资的3%。
“企业利用这一条是为了保障企业的利益，而不是伤害员工的利益。”税务顾问Sebastián Domínguez告诉媒体。
在4月份达成的停工减薪协议中，国家实际上要支付50%甚至更多的私企职工工资。例如，一员工毛工资为48192比索（约合人民币6753元），折算后其净工资为40000比索。如果支付其100%的工资，该公司将支付50%（2万比索），国家将按照联邦公共收入管理局紧急方案中规定的公司补充工资措施中的规定，支付另外50%（2万比索）。
然而，在工资同样为48192比索的情况下，按照协议中的毛工资的70%计算，在扣除医疗保险后，其净工资为32722比索。 但是，国家规定，国家应支付截至2月份净工资的50%，在这个例子中是40000比索，因此国家将支付第223条之二中约定的32722比索中的20 000比索。（即企业少支付7278比索。）
先前政府对企业的补助政策的改变，让工会与企业谈判的几项工资协议戛然而止。
政府之前颁布的第一项法令规定，国家将向雇员少于25人的公司支付最低生活和流动工资（即16 875比索）。该法令实施后，每一家公司的分配额将为工资净额的50%，最高限额为两倍最低工资。其中一个待定的协议是工会和旅游部门谈判的协议。
在上周末，工会和旅游部门也已经拟定一个草案，规定员工人数超过100人的旅游企业，可以按净工资的50%支付给协商一致停工的雇员。
在新的国家应急方案发布后，该法令已经暂停，并将在未来几个小时内重新修订。
（江行健 编译）
