事业单位临时工，准确的叫法应该称为事业单位编外人员，这是一个很大的群体，从事着事业单位的安保、卫生、后勤，驾驶、打字以及综合服务等岗位工作。他们兢兢业业为我国公益事业的发展做出了自己的贡献。
从这个意义上说，既然在编人员都在不断减少，临时聘用人员也会不断严格控制、逐步减少，最终实现不聘。临时聘用人员一般不会自然入编，只能通过正规考试进入编制人员。不过，机构改革期间，人事一般冻结，不会组织招聘考试。
事业单位有两条路可走，要么离开？要么考编？
事业单位有两条路可走，要么离开？要么考编？
事业单位机构逐步推进，现在很多地方开始压缩事业编制，有些省出台了具体的措施，省市压缩20%，县级压缩10%。这样一来事业单位人数会逐步减少，可能很多单位还会超编，这个只能通过人员退休、离职等各种方式达到编制和工作人员逐步平衡。
对于今后事业单位临时工的发展趋势，我觉得可能会有三种发展的机会。
第一种，近两年如果单位有正式编制开始招考的，可以通过招聘考试优先得到录取机会，从而成为一名正式编制的正式工，今后都享受事业正式编制的福利待遇。
因为现在事业单位正式编制都必须参加公开社招考试，还有一部分单位要求报考人员有一定的基层工作经验。这对于事业单位临时工来说，肯定是可以得到优先录用的机会。
事业单位临时工只有两条路可走，要么离开，要么考编。
事业单位改革已经进入深水区，在缩编、控编的大背景下，合同化管理是必然趋势。
可以预见，随着事业单位分类改革的推进，部分事业单位取消编制，比如县级以上公立医院职工、高校教师等逐渐脱离体制，越来越多的劳务关系进入事业单位，推进劳动人事关系的规范，临时工、合同工的收入、待遇、福利可以肯定的是将逐步上升，这有利于缓解同工不同酬的矛盾。但与在编人员相比，无论是合同工，还是临时工，收入的差距仍将不可避免存在。
本身进入事业单位的临时工，是我们正常需求的工作人员，但是条件要求较低，人员需求量大，用工要求灵活，但政府无法给他们正常的编制待遇。
未来的事业单位临时工身份，将全部转变为政府购买服务人员。政府以一定的金额向社会购买服务，完成指定的任务。那就是劳务派遣的一种方式。
所以，建议有机会的年轻人还是要通过考试入编或者另谋职位，临时聘用人员毕竟不是长久之路。
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