劳动合同法关于签订劳动合同的规定
第10条规定：建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订的应自建立劳动关系一个月内签订。
第82条规定：超过一个月未满一年的未签订的应支付二倍工资。
事实依据
蝌蚪于2017年1月入职小河小溪处…，至2017年5月，双方签订期限自2017年2月至2020年1月止的劳动合同…。
2017年8月，小河小溪作出《劝退通知书》，载明：“蝌蚪先生，…根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自日起解除与您的劳动关系，请在收到通知二日内办理相关离职手续。”
蝌蚪于2017年9月收到《劝退通知书》。
上海市浦东新区：劳动仲裁
2017年9月蝌蚪向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求小河小溪支付：1、2017年2月至2017年5月期间未签劳动合同双倍工资差额…；3、违法解除劳动合同赔偿金…。
人事争议仲裁委员会裁决：…(二)小河小溪违法解除劳动合同赔偿金…；(六)其余请求，不予支持…。
上海市浦东新区人民法院：一审
双方均不服裁决，分别诉至法院。
蝌蚪称：自己于2017年1月入职被告处，…直至2017年5月才签订劳动合同。2017年9月出具《劝退通知书》，系违法解除双方劳动合同，小河小溪应依法支付未签订劳动合同期间差额工资及违法解除劳动合同赔偿金。
小河小溪辩称：双方签订过劳动合同，双方不存在未签劳动合同之情形。…蝌蚪在职期间，存在违规违纪行为，是依法解除劳动合同…。
… …
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，予以确认。
另查明，经上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询，小河小溪于2017年1月为蝌蚪办理招工手续，于2017年8月办理退工手续。…经系统查询，蝌蚪的社会保险账户于2017年2月转入小河小溪处，于2017年9月转出。
… …
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。…根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…
小河小溪主张其于2017年2月已将劳动合同文本交付蝌蚪，因公司员工的劳动合同是统一签署，为了方便，公司将劳动合同文本签署日期都打印为5月，该主张遭蝌蚪否认，并表示之前小河小溪未将劳动合同文本交付其，也没有与其协商签订劳动合同事宜，该劳动合同是倒签的。因小河小溪未提供证据证明其于2017年2月将劳动合同交付蝌蚪，也没有其于2017年5月前与蝌蚪就签订劳动合同进行协商的相关证据，故…小河小溪应支付...未签劳动合同双倍工资差额。另小河小溪以蝌蚪的工作绩效和表现不适合其职务为由解除双方劳动合同，又称存在严重违纪行为而解除劳动合同，然均未提供有效证据证明其主张，故解除劳动合同的行为应属违法解除。一审法院判决：一、小河小溪支付期间未签劳动合同双倍工资差额；二、…支付违法解除劳动合同赔偿金；…六、驳回蝌蚪的其余诉讼请求。
上海市第一中级人民法院：二审
小河小溪不服上诉请求：撤销原审判决第一、二项。
二审中，当事人没有提交新证据。审理查明，原审法院认定事实无误，予以确认。
二审法院认为：… …小河小溪司提出，其与蝌蚪之间属于补签而非倒签劳动合同。法院认为，补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别，其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期，但不等于补签劳动合同就一定合法。…用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明，否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定，这与立法的目的显然相悖。因此，是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。小河小溪公司表示，其于2017年2月份已将劳动合同交于蝌蚪，因涉及一批员工签署，为方便起见，才将合同日期统一，…但又无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示，亦无法说明补签的合理性，故…应承担支付双倍工资差额的法律责任。
另，小河小溪公司提出，蝌蚪在任期期间…工作表现也很差，并严重违反公司的规章制度…。然并未举证对此予以证明，因此认定小河小溪公司的行为构成违法解除…。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
