文|小蜗牛、非知名首席人事官
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【工作题记】
今天与富士康同事叙旧，告诉我他的领导前段时间被一个员工打了，主要原因就是员工辞职不批，对方一急之下动起了手。这是蜗牛君知道的第二次被打事件了，上一次还是8年前。
【一】机器人式的工作节奏——按照工业化的做法，按照机器人的节奏，效率最高，但是价值不一定最佳。
基本上不需要拿任何管理理论和所有的科学来解释这个事情，如果让员工哪怕一线员工按照机器的节奏来工作，自然会让这个人非常的讨厌，人毕竟不是机器吗？
【二】一些主管的管理粗暴——怎么对待员工，员工就怎么对待公司，主管的粗暴，只会让员工将仇恨发泄到工作上。
哪一个员工不是爹妈生爹妈养的？每一个人都有生存的权利，主管可以去管理员工，但是不可以去粗暴地对待员工，这是最起码的人格尊重，一旦主管伤害员工，就会导致员工讨厌这家企业，从而影响工作。
【三】过少关注员工的生活——员工是人而不是机器，就算是机器也有定期的保养，何况是有感情的员工。
缺乏生活的员工，自然工作也会受到影响，毕竟工作和生活很难分家。如果不能有效地关注员工的生活，就会使他们在工作中情绪差，产出较低，意愿较弱，从而将工作干杂。
【四】不给员工解释的理由——不让人讲话，就代表着一个人失去了最起码的自由。
在富士康这家企业非常强调执行力，但是执行力和不让人讲话是两个概念，执行力强调的是自动自发的去做事，而不是说在做事的过程中，不准给予解释的机会，这是对人格的践踏。
【职场视角】
所以，富士康尽管整体的管理还算正规，工资也能按时的发。在20年前也成为中国大陆人挣钱的最好去处之一，但是这些年来依然被员工所诟病。
甚至个别粗暴的主管，因为管理过于残暴而被揍！这一系列的原因都导致员工对公司意见较大。
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