用户5140724007807
最近，喜闻退休职工的养老金迎来了16年连涨，平均每人涨幅达到5%。而在职职工尽管多年下来，整天起早摸黑，但工资却也没有涨多少。有的在职职工每月只拿三四千元工资，而退休人员每月拿五六千元也比较普遍。于是，很多民众建议，在给退休人员涨工资的同时，也要考虑一下在职职工的收入也要适当的增加一些。
而我们认为，退休人员年年涨工资，主要有以下几个因素：其一，国内物价连续上涨，为了保证退休人员生活质量不下降，而且还要达到稳中有提高的效果，所以国家每年会给退休人员涨工资。其二，国内经济形势这几年总体向好，而这也与广大退休人员曾经无私奉献是分不开的。所以，经济增长了，也要给退休人员分享到改革开放的硕果。其三，国内养老保险总体收支平衡，略有盈余，这主要是国家财政拨付、国有资产变卖，以及养老金入市获得不错的收益率
显然，退休人员年年涨工资，主要是由社保基金方面给付的。而在岗职工收入涨与不涨，到底涨多少，则由以下几个因素决定：首先，你的工资是由劳动力或人才市场决定的。如果人才市场定得高，企业给你订得低，你完全可以通过跳槽来涨工资。此外，企业行政人员收入较低，而技术人员收入相对较高。企业给职工涨不涨工资，主要看替代性强不强。如果企业想留住你，就会经常给你加工资。而普通行政岗位也就不怎么涨工资了。
再者，职工工资是由企业的效益挂钩的，如果遇到好年景，企业生意兴隆，给所有职工阳光普照一下，如果企业效益不好，连自己生存都发生困难了，那不仅不会给你涨工资，而且还会削减你的工资数量。通常劳动密集型行业企业收入较低，而技术含量相对较高的企业，企业给出的工资就会更高一些。所以，职工工资涨不涨，与你所在的企业效益是有很大关联的。
最后，工资涨不涨，是你所处的行业来决定，像一些垄断企业效益都不错，可以给员工年年涨工资，而那些民营企业，生存都很困难，是很少给职工加工资的。此外，IT、金融、房地产等企业有机会年年给职工加工资，而一些餐饮、旅馆、传统制造业等，本来市场竞争就很激烈，利润就比较薄，就不太可能会考虑，年年给职工涨工资的。
退休人员年年涨工资，主要是我们国家对他们的关爱，感谢他们为国家发展做出了巨大的贡献，让他们晚年能有一个安逸的退休生活，退休职工收入是由社保基金来发放。而企业职工也想涨工资，要看你工作的替代性，如果随便找个人就可以替换你，那这个工作不仅收入不高，而且很难年年涨工资。同时，还有企业上一年的效益好不好、所处的行业，不同的行业，涨工资的概率都是不同的。説白了，在职职工涨不涨工资是由企业和老板决定的。如果想年年涨工资，那就要提高自己业务能力（出好业绩），或者具有较强的不可取代性。
不执著财经
退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，
因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
一蓑烟雨103284895
你怎么能跟退休人员比呢？你应该这样问，马云的工资这么高，我该怎么办？
