很多人看到别人过得比自己好的时候，却没有发现很多人都是经历过多少风雨努力得到的，人有一种心理就是你越比较过得比你好的，你的嫉妒心越严重，最终影响着你的心开始浮躁。
说到工作，如有人问你：“你的工作辛不辛苦？”
这个问题，足够让一个不爱说话的人，滔滔不绝起来。
无独有偶，前段时间海尔因为员工“太辛苦”，而饱受争议。
一个午休原因而被炒鱿鱼的四名员工在网上引起一场风波，有一些比较有话语权的前任员工就站出来说话：
“在海尔，上班时间如果少于12个小时，属于早退。
平均下班时间是22点，大约22:30才能回家，偶尔还要通宵。
每天工作12个小时是家常便饭，我曾经连续上过22个夜班。”
每个公司的制度都有着不同，不同的发展阶段有着不同的工作量，每个人的角度有不一样，公司的好坏没有一个标准答案，我无法说谁好与不好。
于理，公司有自己的工作制度，员工同意后入职，合法即可。
但是于情，大家觉得海尔实在太过苛刻，让员工太辛苦。
我只能说这是双方选择吧，你可以炒公司，同理公司也可以炒你，你问工作辛不辛苦？答案是肯定的。
双休、朝九晚五的工作，可能是一眼就能看到头的未来；
高薪高职的岗位，可能年纪轻轻就熬垮了身体，弄坏了胃；
假如你去到一所创业型公司的话，你老板很喜欢看到自己下属加班，无条件的支持，内心会觉得很感动和庆幸，因为有这样的一群志同道合的人，才让公司得以发展。
可现实的老板是抠，不断剥削员工的福利与工资，一直给员工画大饼却不给饼吃，自己却独食。
说到创业型的话最好的例子就是阿里巴巴，给员工很股份，公司的利益与员工的利益成正比，员工就会十倍的努力做好，会把工作的事情当作自己的事业空间来发展。
说回海尔，有人说：“工作时间过长，领导不好”。
却会有人羡慕说：“公司管饭工资高”。
不同公司的待遇都各不相同，工作都是辛苦的，只是工作量不相同而已。
当你做着工作是朝九晚五认为自己的工资不高时却没有想到高薪的人正在羡慕你，因为人家不是在上班就是在加班中，996的生活让他对生活情调不那么重视，工作、睡觉已经成为他的生活的全部，没有时间做其他的。
当感觉生活不易时想想有人正在羡慕你，因为你不是这个世界最痛苦的人。
生活一半的痛苦是来源于工作，就会有人觉得不工作就可以一半不痛苦了。
我只想说，这样的人的想法很可怕，不工作的人你家是有矿还是白日梦做多了。
对于没有含着金汤匙出生的普通人，如果不工作；将会有80%的痛苦就是“没钱”。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，没钱你就是什么都干不了，钱是这个世界最有灵魂的东西，因为每个人都是需要它。
当你遇到一个人说“我不需要钱”的时候，那你可以远离他了，因为他脑子已经长芽了，他已经不是人类了。
《小欢喜》里，黄磊饰演的企业中层，人到中年突然被裁。
工作的压力和业绩一并消失，终于可以遛遛花草市场，他却哭了。
妻子降职、两个高三的孩子、学区房的开销，一个比一个无情。
工作的苦，你是看得见的，是能够解决、无视、逃避的；生活的苦，你是看不见的，但一来就是暴击，无处可躲。
中年危机是每个人都会有的，生活与工作的掌控不一个家庭的幸福与不幸福杠杆定理。
这世上，有人住高楼，有人在深沟，有人光芒万丈，有人一身锈。
我觉得工作只有找到归属感，才会愿意去奋斗，才不会轻易离开，这是人的正常思维。每年的年底都很多人开始找到新工作，一是钱没有给到位，二是没有归属感。
抱怨和恨是弱者的选择，你要去当强者，唯有做出改变。
《当幸福来敲门》的主角克里斯经历了不少挫折，但是年幼的儿子每次都能给予他最大的鼓励，两父子相互扶持最终完成了又一个美国梦
我以前经常跟我爸抱怨。我想得到的是安慰，但是他却一针见血地说：
“你把力气都用来抱怨了，还有精力去解决问题吗？”
我突然醒悟过来，很快跳出了“自我感动”的怪圈。
觉得委屈的时候，可以大哭一场；但是哭完之后，生活还得继续，这才是真相。
前段时间外卖小哥在路边大哭，哭完擦干眼泪继续送外卖，他受过的委屈，谁知道？
这个世界上，谁跟谁谈辛苦，总是不够资格的。
能赚钱的时候别老卖惨，因为你还不够资格，怎么样才是惨，那就是植物人，心在动其余都动不了，霍金就是活着动力，不愿对恶疾低头，当认为自己不易是想想其他人，还有人比你还不易的人大把人在，不要活得那么局限。
你可以一辈子不登山，但你心里一定要有座山，它使你总想往高处爬。
