黄大官人
医保是属于社会保险的一种，属于强制缴纳的范畴，若公司不同意缴纳，可以去举报，也可以以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，赔偿你的损失等。
法律从业人员
基本医疗保险是社会保险的一种。我国法律规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位为在职职工办理社会保险是其法定义务，不能找各种借口不办理，如有违反的，应对此承担相应法律责任。
法律责任依据，根据社会保险法的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对于用人单位不办理基本医疗保险的，可以到劳动保障监察大队进行投诉。由劳动保障行政部门依法查处并纠正用人单位违法行为。
根据劳动保障监察条例规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果经过行政程序仍无法解决问题的。可以对于上述劳动争议问题申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。
法律推介
首先你和公司签了劳动合同没有，如果签了，不管公司用什么借口不给员工办理医疗保险都是违法的。
现在规定养老保险、基本医疗保险和失业保险称为社会保险。员工签了劳动合同，明确你是公司员工，公司必须向当地医保经办机构给员工办理登记参加医保，职工应缴的费用由公司从本人工资中代扣代缴。
如果你们公司不给员工买医保，使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，员工不能享受医疗保险待遇，公司应赔偿员工由此造成的损失。
社会保险的相关规定，用人单位未给员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。公司不给员工办理社会保险登记的，社保部门责令限期改正，逾期不改的处应缴费用一至三倍的罚款，并责令补足所欠金额，并自欠费当日起加收万分之五的滞纳金，逾期还不交的，处一倍至三倍的罚款。
