每月都按時繳納社保，退休後領取的養老金卻比別人少1270元，為何
養老問題一直以來都是國家高度重視的問題，在養老金方面，國家每年都會根據退休老人的實際情況進行最大限度的調整，截至目前，我國的養老金已經實現了16連漲，意味著退休人員每年的養老金都在不斷增長。
另外，國家每年也在不斷提高退休人員的養老金待遇標準，切實保障廣大退休人員的福利待遇，使更多的退休人員老有所養，過上幸福安康的養老生活。
01除了養老金還有其他補貼
隨著我國物價的飛漲和通貨膨脹，人們的生活水平不斷提高，養老金的漲幅也會隨之提高，從某種程度上來講，養老金16連漲的漲幅顯然是高於物價上漲，加上國家給予高齡老人一些福利補貼，所以年紀較大的退休人員，養老金就會領取得越多，真正意義上保障退休老人老有所養，不用完全仰仗子女。
實際上，養老金除了可以領取多一筆高齡補貼外，還有一筆掛鉤補貼，與繳費基數、繳費年限有關，如果退休人員的繳費年限超過規定的年數，還可以多領取一筆補貼金，退休後領取的養老金就會比一般人更多。
舉個例子，60歲的黃爺爺社保繳費年限為20年，按照當地的養老金調整方案，退休人員的繳費年限超過15年，每超過1年養老金會增加2元，那麼黃爺爺可以領取5×2=10元的補貼金。
02為何養老金比他人少領幾千元
但是，有的退休朋友表示，自己每月都會按時繳納社保，但退休後領取的養老金卻比別人每月少領取幾千元。
實際上，這並不是養老金髮放時出現了問題，而是這部分人群的養老金中少了一項，即過渡性養老金。很多人在辦理退休手續時沒有重視這份材料，導致每月領取的養老金比他人少了幾千元，一年就要少幾萬元。
這項材料為職工檔案，也稱人事檔案，經常會被我們忽略掉，有些退休朋友的檔案可能會在單位裡放存著，也有的可能在機構，甚至有些朋友還不知道檔案在何處，這種情況下就會少領取養老金。
職工檔案主要記載一個人的主要經歷，包括工作經歷、政治面貌等，檔案會在個人轉正、職稱申報以及辦理退休手續時使用到。
一般而言，只有事業單位退休人員的職工檔案保管力度較好，因為這些人群的工作不會有很大的變動，而對於企業退休人員和靈活就業人員，職工檔案的流動性較大，難以保存下來，正因為如此，很多就會忽視有檔案中有視同繳費年限這一項重要的材料。
03退休人員忽視視同年限的後果
視同繳費年限是指實行養老保險制度前，國家認定的連續工作年限可以折算成過渡性養老金，這樣退休人員的月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
比如60歲的何奶奶在83年參加國企工作，98年後轉到私企上班，並按照社會平均工資的百分百繳納社保，假如何奶奶退休時上一年度職工月平均工資為8467元。
根據養老金公式計算得出，何奶奶每個月的養老金可以多領取1270元，如果放棄職工檔案的認定，每年就會少領取15240元的養老金。
由此得知，為何這部分人的養老金會比其他人少領取幾千元，甚至每年少幾萬元，就因為退休時沒有及時去認定職工檔案的材料，導致比別人少領取一項過渡性養老金。
