請月嫂來照顧孩子
是很多年輕寶爸寶媽的選擇
近日
杭州的一對年輕父母
卻被自家的月嫂搞得焦頭爛額
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十一當天下午
月嫂突然提出工資翻倍的要求
按月嫂的說法
國慶節幾天要多付1500元
但寶媽不幹了
之前都沒說起，現在突然漲價？
雙方為此有了過節
想著之後
也不太能愉快的相處了
夫妻倆堅持要辭退月嫂
沒想到更麻煩的事還在後面
月嫂覺得自己虧了
還以交通費等名目
向小夫妻要錢
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寶爸在網上的帖子中表示，月嫂是老婆表姐的朋友以前請過後介紹給自己的，當時沒有通過家政公司籤合同，是私人請的
。寶爸的態度很明確，加工資或者給紅包都可以理解，關鍵是要提前說明。誰家錢是大風颳來的，該花的錢願意花，不該花的一毛也不花。
帖子發出後
引發網友的熱議
月嫂節假日討要雙倍工資
合理嗎？
不少過來人表示
確實是這樣的
遇上傳統佳節
雙倍三倍甚至更多
這是行業內默認的規矩
但一般都會提前告知
@胖的可愛：我瞭解的月嫂節假日都是三倍工資的，合同有籤麼？看合同。
@小王太太：我的預產期碰到了清明節，訂的時候就告知我了法定節假日要三倍工資。
@蘿蔔乾吃伐：要加的，我之前和月嫂閒聊她就說中秋國慶過年這種法定假日要加工資的，得虧我沒遇上假日。
@油炸小丸子：要的，碰到節假日都要給加班費的，默認的規矩。
@人土土小姐：我們今天給了600塊錢紅包，當初7月份預定的時候就提出來了的。
不過也有網友說
從法律角度來說
節假日是不用多給工資的
@匿名：我學法律的，月嫂籤的是勞務合同不是勞動合同，所以節假日不用多倍工資的，難不成僱主還給月嫂買五險一金啊？！
@南城以北：保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，應當家政公司支付。而你和保姆是僱傭關係，適用民法，合同法。不需要支付三倍工資，也不享有法定節假日。
@匿名：樓主主要生氣的是沒有提前打招呼，不然提前說了你們也好有所準備，一般籤合同的都會寫明特別是服務期間遇到節假日的，如果私下請的也應該提前說明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工資都是合理的，矛盾還是因為沒有提前量所以讓你們覺得接受不了！
@春節聯歡會：那週末也是節假日啊，她怎麼不問你們要三倍，主要是心裡怕她不好好照顧人。
這名網友的經歷
也給大家提了個醒
找月嫂
簽訂合同很重要
對此，你怎麼看
來源：環球網、蕭內網蕭山論壇
版權歸原作者所有
編輯：陳瑞
