劳动者入职用人单位以后，建立了劳动合同关系，双方形成了管理与被管理的关系，用人单位为了维持生产经营的正常化，对员工实施有效合法管理，这是无可非议的，但是作为强势一方的用人单位，也不能肆意自设损害员工切身利益的管理制度，譬如有的单位对迟到、早退等，给予警告处分，这也不算过分，可是有些单位却定下了苛刻的规矩，只要迟到或早退，就认定为旷工，一次扣三天工资，员工在此种情况找单位理论，就直接把员工开除了。
其实用人单位对迟到早退行为定成旷工，并扣三天工资，就已经违法了，单位以此定的旷工为理由解雇员工，那就属于违法解除行为，就需要支付给员工经济赔偿金。今天我们就此种情形为大家分享一个真实案例（案号2020粤民终4236号），希望大家在遇到类似侵权时能从中获得一些帮助。
●范某某于2015年1月1日入职中山市某某中心市场任保安，双方已签订书面劳动合同，中心市场为范某某参加社会保险。范某某2019年8月1日上班有迟到的情况、2019年8月2日、8月4日因身体不适下班有早退的情况，有时候又忘记打卡，中心市场对范某某上述情形就定为旷工三天，旷工一天扣三个工作日工资。
●范某某对单位的处理不予接受，双方无法协商解决问题，单位于2019年9月25日以范某某在未办理任何请假手续的情况下缺勤旷工3日，严重违反公司管理制度为由，给予范某某开除处理。范某某于2019年10月23日，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中心市场支付2019年8月工资450元及违法解除劳动合同的赔偿金32633.1元。
●2019年11月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，中心市场支付范某某工资128.97元及违法解除劳动合同赔偿金差额30288.48元，以上合计30417.45元。中心市场不服仲裁裁决于2019年12月19日向法院起诉。一审法院驳回了起诉，判决中心市场支付范某某工资128.97元及违法解除劳动合同赔偿金差额30288.48元，以上合计30417.45元。
●中心市场不服一审判决向中山市中级法院上诉，二审法院审理认为，中心市场一审提交的证据表明，其所主张的范某某旷不足以认定2019年8月时范某某存在累计或连续旷工三天的事实，一审法院认定南头中心市场违法解除劳动合同是正确的，一审判决结果正确，本院予以维持。二审法院最终判决驳回中心市场上诉，维持一审判决。
★★★★★律师分析★★★★★
单位对员工实施管理，不仅要切合实际也要兼顾员工利益，员工迟到或早退，需要根据对单位生产影响或造成损失的大小，来给予处罚，而不能随意设定处罚标准，且这些规章制度都是涉及劳动者的切身利益，需要履行民主制定程序，才具有法律效力。千万不可以随意解雇员工，一旦属于违法解除，员工有权要求恢复劳动合同关系继续履行，或者要求支付经济赔偿金，这样一来不仅给单位带来经济损失还给单位造成负面影响。
当然对于员工来说，自觉遵守单位管理制度，有事时履行请假手续，当然在遭遇用人单位侵害自己合法权利的时候，应该主动维权，就像前述案例中范某某那样，虽然法律是赋予了每个人的法定权利，但是保护权利与维护权利，还需要自己本人主动维权。
