榆林就业信息
很荣幸能回答你的问题。
其实这是销售公司给予销售人员工资的一种分配方式，现在有几种：
- 高底薪，无提成
- 中底薪，极低提成
- 低底薪，中提成
- 无底薪，高提成
不过根据劳动法，必须要支付员工城市最低底薪来保证生活，所以，无底薪加高提成几乎很少出现，基本就是基本底薪加高提成。
因为我不知道你是在哪个城市，以及做何种产品的销售，我暂且以二线城市为标准，那就是中底薪，极低提成与无底薪，高提成做比较。
不知道你销售的产品单品成交价格的区间，也不知道提成比是按照销售额提成，还是毛利润提成又或者是净利润提成（不太可能按照销售额提成，如果是净利润提成，劝你干脆就别做了），所以，我按照客单价30元，毛利润提成来算。
如果你一个月销售毛利润在1万，那么你的月工资根据第一条规则，就是3000+10000X0.001=3010元，根据第二条就是10000X0.3=3000元，那就是差不多。
如果你一个月销售毛利润在5万，那么结果就是3000+50000X0.001=3050，以及50000X0.3=15000。
销售的越多，拿的越多。
你要清楚的问自己以下几点，然后再做选择：
- 这个产品属于何种产品（刚需产品，快消产品，特殊产品，行业产品等等）
- 市场竞争如何，同类产品的销售情况如何
- 这个产品属于新品还是已经打开销路，有了一定知名度的产品
- 这个产品的口碑到底如何，即市场对这个产品的真实反馈是如何的
- 现有我的人脉，朋友圈是否能帮忙带货或者销货，是否有助于提高产品的销量。
- 产品的自身定位，售价，以及推广是否已经铺开并且在进行中
- 我现在的状态是如何的，是否有不工作也能正常生活的备用钱，足够满足至少半年的开销。
- 我的实际销售能力如何
最后，最重要的一点，好好问自己，我要的是什么，为了这个目标，我是否能够坚持并且愿意去拼搏，想清楚了，就知道该怎么选择了。
先不要去考虑能赚多少，因为，那些还未到你的口袋，都是虚的，你要先想，我愿意付出多少，答案就呼之欲出了。
招聘的时候大多数公司的薪资待遇都会有个区间，例如：6000 - 10000，我希望应聘的人问“如何才能拿到月薪一万”，而不是说“你给我6000工资有点低，能否到7000”。人的欲望和野心，跟付出是成正比的。
Piky
职白有话说
看到提成两个字，一般都是销售行业。
自己本身就在销售行业，所以很高兴能为您回答这个问题。您这样得情况分两种情况。
一、销售员
如果您是以为销售员，我建议您选择第二种薪资方式，真正优秀的销售员，其实是不在乎底薪的。因为销售靠的就不是底薪。全靠高业绩的提成。如果想着有底薪垫底，那你是做不好销售的。
二、非销售员
有的公司，就算不是销售员，也可以根据公司经营情况，给非销售员发放一些提成奖金？如果您是这种情况的话，建议您选择第一种薪资方式，毕竟您不是销售员，提成对你来说是不可控因素。所以在没有提成奖金的时候，要保证自己得收入，因为您的主要工作也不是销售，所以第一种更好！
结语
我常常面试很多人，很多销售顾问一听说底薪很低，就不考虑了。但是公司里面的优秀销售顾问，其实是不在乎底薪。因为没有底薪才能激发自己赚钱的欲望。销售本身就是没有回头路可走！这样才能做得好！
情绪收纳屋
嗨，大家好？我来说下这个问题，
首先个人，我会选择后者，因为前者会把你的能力局限，
假如你一个月业务能力强，你赚的不只是前者的哪个薪资待遇，
相反，你选择了前者薪资待遇，它也不会给你的，你要清楚你的业务能力怎样，做事效率等等。
前者薪资只是给你一个不用太努力也能有的心理，不能让你发挥自己的所长之处。
给自己一个努力的信念,把最好的一面展现出来。
