可可媽媽要加油
事假是員工自己主動申請的，員工沒私事要做，單位安排什麼事假呢，如果單位以事假名義安排放假的話，那是因單位原因，勞動者不能提供正常勞動，由於單位原因，那麼工資應該照發，繳納社保是單位的法定義務，不能因請假或放假拒絕繳納。
事業單位法律人
你是有過錯的，因此領導認為你不服從安排，不能完成交給你的出差的任務。建議:一、找領導談一下，說清楚為什麼不能出差，求得理解或原諒；二、無薪休事假不妥，不出差可以扣發當月獎金，最嚴可扣當月工資，但不能強制要你無薪休息；三、若問題無法解決，可去勞動仲裁部門申請仲裁。但要慎重，因為這樣做下一步你工作會增加難度。最好是認錯協商解決。
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職場冷暴力，對你不服從工作調動的變相懲罰。關於社保，只要你還在職，社保沒有理由不給你交，這是你們公司的問題。社保都是一個月一個月交的。什麼事假不交社保，胡說八道。嚇唬你的！先找負責的問個清楚再說。
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