很多剛進入職場的職場新人們，常常因為經驗不足，總是會辦錯事、會錯意、站錯隊。這是每一個職場新人都會有的這麼一個階段，在多次經歷工作上的失敗之後，才能夠成長為職場的職場老前輩。但也會有些職場新人，稍微有點眼力見，一入職就跟隨比較厲害的前輩，經常能夠在前輩那邊獲取很多的意見以及經驗，這些人往往進步很快，眼界也比絕大多數職場新人要高得多，但這樣的機會卻總是可遇不可求。
不過其實只要在職場上，不要太相信這三句話，不要把這三句話掛在嘴邊，就不至於走太多太多的彎路。
1. 別人總是針對我，並不是我不夠努力。
在職場上總有一種思維常常影響著別人，有這種思維的人，往往會有這兩種表現。首先就是經常抱怨和吐槽，總是抱怨這抱怨那，感覺好像對自己有阻礙的，就一定要詆譭一下。第二種表現是總把責任往別人身上推，但整件事明明就是自己的錯，卻非要怪到別人頭上。
小張畢業之後就進入一家上市公司實習，業績也不算太差。有一次主管便交給他一項重要的任務，讓他負責一個項目，並安排了多個同事輔助完成。一開始說小張非常有幹勁，但是做一個項目涉及的細節太多太多，小張時常連夜加班，卻總因為細節方面處理不得當一直被主管罵。後來小張便開始為自己解釋，但對於主管來說，他永遠只要結果，解釋他根本不聽，小張便覺得非常的生氣，覺得這是主管在故意為難他，隨後便離職了。
這樣子的思維，我們稱之為“受害者思維”。作為一個職場新人，遇到事情的時候，一定要學會轉變思維。不要覺得自己非常努力了，就把鍋甩給主管，甩給上司，甩給你的老闆。不應該只是把力氣都用在抵抗上面，這樣子哪還有精力解決問題呢？
2. 只要勤奮工作，就一定能加薪升職。
我們經常在朋友圈能夠看到，在深夜剛剛努力工作完的人發出來的感慨，看得出來非常的努力，可卻從來沒見過他們常來加薪升職的喜報。這是因為有很多職場新人一直以為只要自己每天努力工作，就一定能積累到很多的資歷。但往往這些人都停留在了表面的工作，卻從來不探究一下問題的根源。也不知道從自己的工作中提取經驗，然後才有機會讓自己往更高的職位走。
這是一種偽裝努力的表現，每天都在忙碌加班，都只是在應付工作。雖然看起來非常努力，卻始終在原地踏步。
3. 總是要多嘗試，才能找到適合自己的工作。
喜歡往往只是一種感覺，這樣子思維對於一個職場人來說是千萬不能有的。決定自己職業生涯的不應該是一份工作自己喜不喜歡，而是得讓自己去喜歡這份工作。日本一個知名企業家稻盛和夫曾經說過：要想擁有充實的人生，也就兩種選擇，就業選擇自己喜歡的工作是一種，而另外一種則是讓自己喜歡上目前的工作。
從這兩種選擇來看，後者或許更現實靠譜。職場新人就應該從現有的工作中去找成就感，你就能夠發現自己的工作會非常有趣。現代社會很多年輕人，總覺得自己有很多嘗試的機會，找工作總是要求一個體驗感，只要覺得不合自己心意便會考慮甩屁股走人，往往覺得下一份工作會更加新鮮有趣，但是哪有那麼好的事情呢？
所以作為職場新人，這三句話千萬不要當真。也不要掛在嘴邊。這樣你才能及時的找到自己作為未來發展的平臺，然後在這個平臺裡，修煉自己的能力，創造機會。在往更高的地方生根發展。
