之前一檔綜藝節目裡，參與現場投票的觀眾按照70、80、90等年齡段分組。臺上表演的唱跳歌手們幾乎達成了共識：90後的想法真的很難把握，不知道他們到底喜歡什麼風格的表演，時常與其他年齡段的觀眾反其道而行之。於是，每到90後投票，就成了場上表演者最緊張的時刻。
這一點跟職場上很像：這幾年步入職場的社會人好像越來越不懂規矩了，面對這樣一群不按常理出牌的新社畜，老油條們感到很困惑……
老王人到中年，是公司裡100名員工裡的一員。這兩年，公司新招了幾個95後。新鮮血液帶來了新的氣象，就比如“不加班”。
作為職場“老油條”，老王對公司管理制度已經完全吃透了。公司是隨性加班，每到下班的時候就來活兒，領導還急著要結果。
要麼就是到了下班時間，領導不走你也不好意思走。
時間久了，老王掌握了全套“偽加班”的技能。精髓在於，明明沒做什麼事，也要顯得自己很忙碌的樣子。白天摸魚看手機，茶水間裡泡茶，順便跟同事八卦一下老闆的新秘書。這麼多年，老王在領導眼裡印象不錯，全靠偽加班的演技。
但是，老王隔壁的新社畜，從來不加班。只要下班時間到，領導不走他也立刻關電腦打卡走人。一分鐘也不耽誤。
曾經，老王婉轉跟他提起過加班的事情。哪怕是假裝忙碌，至少給領導一個好印象。但他不置可否。
“工作和生活一定要分開。如果一定要加班，那我換一份工作也無所謂。反正我還年輕。”
如果說偽加班是在領導面前的“自我包裝”，那麼，公司老油條的另一種表現新社畜更學不來——溜鬚拍馬。
擅長拍領導馬屁的人不一定沒能力，但一定沒原則。他們對於領導的態度就是“只要是您說的都對”。
老王拼了10多年，在公司穩如老狗，也有了自己負責的小攤子。這些年裡，除了領導說讓加班就加班，別的事也沒少幹。
領導年紀大，就喜歡別人捧著。老王還是職場小白的時候並不懂這些，後來自己一點一點總結經驗，終於入了領導的法眼。加完班陪領導打麻將，忙得要死的時候也要去給領導接孩子然後繼續加班，節假日給領導當司機，沒事給領導倒杯茶，多彙報工作。領導孩子結婚，老王不僅封了個大紅包，還主動請纓當天現場幫忙張羅。
新社畜連加班都受不了，更何況這些事。
拿藝人來說，楊超越是標準的95後。作為藝人，公司安排的工作很可能自己會不滿意，或者有牴觸情緒。這些都正常。
火箭少女解散告別的當晚，楊超越的感言又一次上了熱搜，她有一句話是：
“我是幹啥啥不行，跟老闆吵架第一名……”
後來在其他場合，楊超越解釋過當時的狀況。
當天她和自家老闆龍丹妮商量工作，一言不合就吵了起來。末了，龍丹妮竟相當無奈地來了一句：我好歹是你的老闆，你尊重我一下好不好。
那天晚上，老王在手機上看到了熱搜，心情複雜。
新人入職，老王作為一個部門的負責人，很高興，準備請大家吃飯，美其名曰部門團建。
聚餐在一片祥和的氣氛中開始了，大家吃了幾口就開始互相捧杯。直到快喝嗨了，老王才發現，來跟他碰杯的都是身邊幹了幾年的老人兒。
新來的人倒也不是拘謹，就是不給你敬酒。幾次都是老王主動去跟新人碰。
碰了杯，人家也就是抿一口，哪怕喝的是飲料。
碰杯時，杯口永遠不會比老王的略低。
不吃菜的時候，就低頭看手機。
都是自己部門的，老王看到了這些，倒是也不太在意。酒過三巡，開始講起了當年跟領導一起征戰八方的輝煌戰績，哪怕老員工們已經聽了無數次。
有一次去山東，客戶組的局。山東的酒桌文化規矩很多，主陪副陪三陪四陪等等，所有人只有一個目的，讓來客“喝好”。各種花式勸酒，四六八句一套接一套。一個回合還不到，兩位同事已經趴到桌子下面去了。為了不讓領導孤軍奮戰，老王義不容辭。最後雖然也趴下了，但是護得領導周全。
往事只能自己回味。
老王問新來的小夥子平時是不是不喝酒。小夥子搖搖頭：倒也不是，平時經常會約上三五個好友小聚，同時也會喝點江小白這樣的低度順口的小酒，最喜歡那種幾個好友微醺暢談的感覺。
小夥子說，他和朋友們都特反感那種傳統的飯局，也發自內心地牴觸各種酒桌“規矩”，絕不會輕易妥協。平時和朋友的小聚小飲中，都是能喝就喝，沒人勉強，更沒有道德綁架或者職場PUA那一套，從來都沒有互相敬來敬去的習慣，聚在一塊就是圖個愉悅而已。
他們喜歡喝江小白，很重要的一點就是喜歡江小白背後的輕鬆飲酒文化。他們追求的就是一個輕鬆愉悅的飲酒體驗，想喝就喝、喝多少隨意，不會有人說你在“養魚”，想兌點飲料混飲也可以，不會有人說你“不耿直”。小夥子感慨，畢竟生活已經這麼苦了，聚在一起喝酒不就圖個放鬆嗎，小酌才能怡情啊。
說實話，新社畜這覺悟讓老王有點羨慕。
老王在今年招人之前，曾經看到過一篇文章，講的是Papi醬的成名之路。裡面提到，當年從導演系畢業以後，Papi醬的第一份工作跟表演毫無關係，而是坐在電腦前整理一些行業數據。Papi醬很快想通，自己不愛這份工作，馬上辭職。
老王心想，當年找工作的時候自己的打算是，有個公司能交五險一金就不錯了。裸辭這種事，自己是萬萬不敢的。人和人的差距怎麼這麼大呢？
很快，老王也遇到了這樣的新社畜。
公司招聘，簡歷收到不少。有一位的履歷上，竟然兩年跳了6次槽，每次都是差不多的崗位，薪資待遇按行情來說其實不低。如果是不喜歡，那為什麼下一份工作還是這個崗位？如果是對薪資不滿意，可短時間的履歷也提供不了什麼身價。
老王猜不透他們的想法。為了自己的這份工作，他10幾年間付出了太多，除了精力，還有尊嚴。老王覺得，知道自己要什麼的時候，也就能忍了。捧領導臭腳也不在話下。
而進入到面試環節時，幾乎所有人都會最後問一句：要加班嗎？這時老王不敢說996的工作常態，甚至在考慮建議領導改成彈性工作制，這樣才能引來更多新人。
有個新人來了不到一年，老王有栽培的心，但是說走就走，一點餘地也沒有。原因不是找到了更好的公司，而是覺得沒意思、沒興趣、沒前途。
這兩年，很多大公司在裁員，老王所在的公司還能進新人，他覺得已經很幸運。沒想到的是，人家並不領這份情。
新社畜真的很不懂事嗎？
並不。
在職場上打拼小半輩子的人，可能還沒有他們活得明白。
什麼戰略性加班，根本不需要，下班走人。朋友圈永遠豐富多彩，從來不發公司要求轉發的文章鏈接。
他們認為，工作是個雙向選擇的過程，那麼，有什麼條件就要先講好。工作和生活要分開，下班後絕對不接電話，不回微信。
領導半夜發微信做什麼指示，哪怕看到了也裝沒看到，第二天再說。
只是一份工作，為什麼要讓自己不爽呢？並不是一定要經歷社會的毒打才能走上人生巔峰。
他們更知道自己要什麼，追求的是生活、經歷的豐富多彩。生命的意義不應該只是工作，而在於工作之外。自我價值的實現不一定是通過薪金水平判斷，也可以是愛好方面得到滿足時的成就感。
最可貴的是，那些人有自己的堅持，不怕失敗，大不了重新來過。前浪們可能會覺得，這樣做有點任性。但是，這才是他們該有的朝氣——任性而為，率真一生，不被他人定義。
