小知道31
扬长避短，利用自己的优势来发展，成为许多人职业生涯规划的一种方式，但是真正影响职业发展的是个人的短板，就像木桶一样，决定木桶容量的不是最高的那块木板，而是最短的那块。
墨菲定律也是揭示了这样一个道理，如果不好的事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
与其费力去寻找自己的优势，不如去想想自己最惧怕做什么，自己惧怕做的事情更容易知道。努力去做自己惧怕做的事情，发掘自己的潜力，才能让自己的职业有更好的发展！
笨伯
职业优势是什么？
字面理解职业优势，就是你做什么事情做得比周围的多数人更好。
比如，你可能擅长跟陌生人打交道，可能擅长通过思考分析单独处理一个问题。
或者再具体地讲，你可能不擅长去把一件事做得非常完善完满，但是如果有一个创造性、开创性的任务，比如开展一个新的项目，你就会特别想要这份任务。也可能是，很难操作那种从无到有的工作，但是你特别适应在别人的工作基础上去完善和优化。
就算是同样的任务，两个人做出来最后的结果一样，但过程中的工作方法和侧重点也可能很不一样。比如有的人擅长数据分析先行，总结规律，再去落实到具体任务优化，而有的人则是靠灵感、经验先行。
所以说，职业优势，不仅仅是你表现突出的能力，也包括你的思维方式、性格、喜好等等。
相信你已经看出来，职业优势依靠天赋存在，但不等于天赋，还需要你去发掘、利用。也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势，也就是职业优势。
外向者陷阱和内向者陷阱
因此，主动发掘自己的天赋，并投入训练，就是你形成职业优势破局的关键。
然而不是所有人都能自然而然发挥自己的优势，很多人是很迷茫的，上学的时候总觉得自己专业不太适合自己，上班了之后又觉得自己的职业不太适合自己，自己究竟适合什么，却不知道。还有人是一直在探索自己适合什么，但是一直没有找到满意的答案。
寻找自己的优势出现困难，可能是遇到了“内向者陷阱”和“外向者陷阱”。
内向者陷阱是指，内向的人遇到问题老是低估自己，自信心不足，哪怕找到了自己的优势也认为不是优势，浪费了自己的优势；还有就是少与外部互动，缺乏实际经验去验证，很难找准自己的职业优势。
外向者陷阱是指，外向的人有更多的能量去向外探索尝试，看起来很容易找到自己的优势，但是也往往因为有很强的适应力和延展性，更有可能被外部任务驱动成“万金油”，不能围绕自己的核心天赋去投入资源，这实际上也是一种优势浪费。
如何找到自己的职业优势？
那么如何才能避开陷阱，快速准确找到自己的职业优势呢？
我们教你一套方法，它由自我洞察、周围人评价和职业测评工具组成。
针对自我洞察，有三个问题，需要你回答。
第一个问题:你做过哪些有成就感的事儿？
答案不必局限于职场，任何让你觉得自己做得比别人又快又好，出现自我满足感的事都可以。
第二个问题:你做哪些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？
你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来。又或者在做的时候，时间会过得特别快，甚至做完之后还忍不住想，下一次我会怎样去做。
第三个问题:你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。
你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。如果你自己的洞察能力比较强，回答完这三个问题自己就有一些清晰的认识。
不过，80%的人都无法仅仅通过自我洞察就能找到自己的优势，但是保持思考，后面的两项做完之后你再回头来看这三个问题，也许就会有更清晰的认识 了。
为了弥补个体的认知盲区和自我评价的偏差、不自信，你需要听一听周围人对你的评价。
找两到三个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导或者职业上的导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。注意要避开那些观察人的能力很强，但是喜欢从问题入手的人，他们不适合发掘一个人的优势。
你可以问问他们这些问题：
在以往的工作或学习中，你觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？（可追问细节）
如果我在你的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
如果我和同龄的小伙伴相比，你觉得我在哪些方面表现突出？
即便通过自我洞察和借助他人，你可能还会有一些“隐藏优势”不容易被发觉，这个时候你可以再去试试职业测评工具。最好是找专业的职业规划咨询师去做职业测试，因为专业的测评报告需要专业的咨询师解读，个人理解难免有不到位或者出现偏差的地方。此外，咨询师还可以针对具体的岗位要求和你的个人状况提出建议。
如何使用你的职业优势？
如果你通过上面三步找到了你的职业优势，你找到了一件事你想去做，那么你应该立刻评估你内外部资源是否可以支撑你去做，然后行动，不要拖延。
如果你仍然感觉不太清晰，你可以去掉一些你觉得最不适合的选项，然后继续探索，记得寻求外部帮助。
在发现职业优势的过程中，你还会发现自己的短板，首先你不要钻牛角尖说我就要克服短板，你应该跟它和平相处，放过它，也就是排除最重要的要求正好是你的短板的岗位。其次是可以通过训练提升短板，不要给自己设限，不是跟短板沾边的岗位就要排除。
云淡尘微
你好，提问官！对于这个问题，我个人有以下几点见解：
认识自己
我认为先要知道自己擅长什么。真正的高手往往都是了解自己之后，在自己最擅长的领域持续精进，让长板更长。其实，了解自己并不容易，所以市面上有很多了解自己或者性格的各种工具。了解自己就是对自我做一个评估，我们需要对自己有一个准确的认知，这个时候提升认知是非常重要的。我建议通过学习和培训，我们对自己会认识得更加清楚。
你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
我觉得你可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。我认为你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。其实，如果你自己的洞察能力比较强，回答完这三个问题自己就有一些清晰的认识。
不过，90%的人都无法仅仅通过自我洞察就能找到自己的优势，但是保持思考，后面的两项做完之后你再回头来看以前，也许就会有更清晰的认识 了。快速了解行业，找到一个适合自己的行业
我发现，其实我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作，但是却没有区分行业。比如，互联网行业和传统行业都有人力资源岗位，那你在选择工作的过程中，选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢？毕竟，当你进入一个行业之后，几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉，都会在这个行业内部，要跨界到另一个行业去，又需要花费大量的时间重新学习，非常不划算。所以，我建议一定要在找工作之前，从各个行业之间，选择出自己想去的行业，然后把求职机会锁定。
