逗大家乐一下
其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:
一、首先从公司情况看
1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。
那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。
有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。
2.满足劳动合同条件，可以申请。
这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。
二、从自己本身看
1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。
不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。
2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。
这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。
从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。
当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。
也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。
当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。
青柠檬水lemo
不要找老板加薪
①大部分不能成
②成了也很危险
很少有员工通过向老板提出加薪成功的，即使个别成功了，在老板心里也埋下了怨气，对自己的发展很不利。
如果确实想加薪，建议通过领导的方式去帮你申请。
非知名首席人事官
讲一个故事：
有个大学生毕业后找工作，到一家报社应聘，没通过，于是他对社长说“我来上班不要工资，只要给解决一日三餐就行”，社长听后觉得很好，成本低，于是大学生就开始上班。之后的三个月他非常努力，不断到现场采集有价值的线索并在第一时间发出来，不分昼夜工作，成为报社发表文章最多也是最有价值的采编人员。
三个月后，大学生去找社长，说他要离开，因为一直没收入也不行啊，得养活自己。社长觉得他很有价值，就直接按新员工待遇录用了。之后的大学生依旧努力的工作，很快成为了报社的业务骨干，为报社的业务增长做出了很大的贡献，社长看在眼里，喜在心里。
半年后，大学生又去找社长，说老是这么低的工资也不行啊，得考虑谈恋爱、买房子，啥都得花钱呀！正好有家报社想请他去，工资翻一翻，还给部门的副主管职务，所以他准备辞职去另一家报社，其实他也不想走，但生活压力所迫，没办法！社长听后，立马表态，那家报社给的工资待遇全给，而且另外增加20%！
故事到此，不知道你懂了没？想升职加薪，其实不取决于你跟老板怎么谈，而是取决你到底做了什么？
