蔣文年
對於退休“中人”來說，退休後的養老金問題一直是他們所關注的，而不同省份對於理順退休“中人”養老金的進度也有所不同。
國家是在2017年8月將退休“中人”新的養老金計發辦法中涉及的參數，如個人賬戶記賬利率、職業年金記賬利率的上限等下發到各個省份，而後各省根據國家的參數再根據本省實際情況確定其他參數，如視同繳費指數表、職業年金記賬利率等。
2018年1月，按照江西省人社廳關於退休“中人”待遇改辦和準備期費用結算工作的統一部署，全省機關事業單位“中人”新待遇開始統一發放。
而在2018年上半年，陝西省多地也明確已經完成了在職“中人”轉退休工作。通過對“中人”的出生年月、參加工作時間等情況進行初審、複審，確保信息無誤後，大多數“中人”的養老保險待遇有所提升，還有部分“中人”需要補釦養老保險待遇。
在2018年下半年，廣西自治區也已經要求各地按照時間進度完成退休“中人”的養老金重新核算和補發工作。山東省同樣在下半年理順了部分“中人”的養老金待遇，不過因為不同地區的補貼標準不一致，導致還有不少人員的待遇還未兌現。
而江蘇省和四川省都是於2019年初開始核發“中人”的最新養老金，但是四川省因為不同年度“中人”養老金差距過大，導致太多人的不滿，需要對政策重新梳理，已經停止按新標準發放。
而其他的省份目前也都在抓緊落實“中人”的待遇核算工作，福建省已經召開了全省的視頻工作會議，各個地市也在重新核對“中人”的相關資料數據，為下一步補發工作做好準備。
所以，2019年應該還會有不少的省份可以完成“中人”的養老金補發工作。對於還未完成重新核算工作省份的“中人”來說，只能繼續等待，畢竟這是一項嚴謹的工作。大家也不希望和四川省一樣，因為核算出問題，到時候重新核算又會更麻煩的，反而拖的時間更長。
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退休中人的工資應該很快就理順到位了。
從2014年10月開始，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，結束了機關事業單位不交養老保險，卻拿退休金的情況。
改革之後，機關事業單位和企業退休人員都開始繳納養老保險拿的是養老金了。
而且養老金的計算方法完全一致，都是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。事業單位額外有職業年金構成，國家今年也實施了企業年金辦法，要求企業跟職工協商後自主建立企業年金方案。
不過，新辦法退休待遇計算一般結果會比老辦法養老金要高很多。為了實現新老辦法的順利過渡，國家規定了十年的過渡期。
過渡期內實現新老辦法待遇比較，新辦法待遇高，在老辦法待遇基礎上，發放新辦法比老辦法待遇高出的一部分。從10%過渡到百分之百。
大家說的退休工資沒有理順到位，既涉及到老辦法的因素，也涉及到新辦法的因素。
老辦法退休待遇，是根據2014年9月的標準計算出老的退休待遇，然後根據每年的工資增長率進行增長。
可是2016年的工資增長率，2017年6月份才發佈，是6%。2017年的工資增長率是在2017年10月份發佈的，是4.5%。
這樣老辦法退休待遇就具備了2017年之前中人的退休待遇老辦法理順辦法。
2018年的工資增長率應該在下半年公佈，公佈之後，2018年退休的中人也具備老辦法理順標準了。
但是新辦法退休待遇因素非常麻煩。
首先是個人賬戶記賬利率，2016年的記賬利率是8.31%，2017年的記賬利率是7.12%。是伴隨著工資增長率一起公佈的。只有公佈之後，才能計算出個人賬戶養老金。
第二，是職業年金記賬利率。這兩個記賬利率是有省級部門統一發布，一般來說都是根據轉發國務院個人賬戶記賬利率和工資增長率時，一起公佈的。
第三，是視同繳費指數。這一部分非常重要，關係到新老辦法退休待遇的銜接。一般來說，視同繳費指數是2014年9月之前的工作年限指數。因此，還是要按照以前的，退休時的職務職級決定論所確定高低。
第四，是計發比例的決定。2018年只計發40%的新辦法比老辦法高出部分。因此具體的養老金分配，要有相應的制度完善。這是有個地方政府確定的。
目前來看，除了資金分配各地沒有完成之外，還有一些地區視同繳費指數表沒有發佈。不過像山東，江西，浙江等地目前已經進行了養老保險待遇理順工作，2017年退休的老職工基本已經理順完畢了。全國各個地區也會在今年加快推進步伐，年底前完成是很有可能的。
暖心人社
如果一切順利的話，退休中人的養老金待遇今年底大部分地方可望理順到位。
題主這裡所說的退休中人，是指2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革之前巳經參加工作，卻要以後才能退休的人員。機關事業單位中人的退休政策是2015年出臺的，比養老保險制度實際推行慢了幾個月。但是牽扯到視同繳費指數、工資增長率、過渡性養老金計算方法等諸多具體的數值的核算和明確，致使各地養老保險制度改革幾年下來，一直難以出臺中人養老金的正式方案。
由於中人養老金方案沒有出合，各地從2014年10月以後陸續退休的人員，只好統一釆取2014年9月以前的工資標準計算預發養老金待遇。這幾年退休人員上調的養老金也是按預發養老金基數來計算掛鉤調整部分的養老金。這樣一來，就讓很多人特別是已經退休的中人以為養老保險制度改革後，機關事業單位“中人"的養老金待遇明顯減少了，比“老人"少了不少。
其實這是由於暫時現象帶給人們的一種誤解，也是由於沒有弄懂政策所造成的。事實上，為了不讓中人的養老金待遇減少和吃虧，國家釆取了許多辦法:
一是在養老保險制度改革時對機關事業單位人員的工資進行了改革，提高了工資基數、優化了工資結構，不會讓機關事業單位人員因繳納社保費用而減少收入;
二是把中人改革前的工作年限視同繳費年限;
三是設立了10年過渡期，以一筆過渡性養老金補償中人;
四是對中人養老金釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保低。老辦法待遇高就按老辦法計算的退休待遇發放。新辦法計算的待遇高，則在10年過渡期內按每年10％的比例發放，逐年遞增，不讓中人的養老金待遇低於改革前的水平。令人高興的是，陽光總在風雨後。經過各地人社、財政部門工作人員的艱苦努力，困擾中人養老金幾年的視同繳費指數、工資增長率等各種問題都一一迎刃而解。
2017年12月，浙江象山縣出臺了中人養老金正式方案，並按中人養老金標準對退休人員的預發養老金進行補差，按新的標準發放; 2018年1月，江西贛州市出臺了中人養老金正式方案，陸續對退休中人的預發養老金進行了補差，按正式養老金標準進行發放。
一花引來百花開。今年以來，出臺中人養老金方案的地方越來越多，目前，巳經有貴州、上海、陝西、甘肅、雲南、山東、河北、福建、湖北等地的二十多個市縣先後出臺了中人養老金正式方案。江西丶雲南、山東等許多省、市都出臺了視同繳費指數表，中人養老金的理順等工作巳進入收尾階段。如果一切順利，今年年底之前各地中人的養老金待遇都能理順到位。
