蒋文年
对于退休“中人”来说，退休后的养老金问题一直是他们所关注的，而不同省份对于理顺退休“中人”养老金的进度也有所不同。
国家是在2017年8月将退休“中人”新的养老金计发办法中涉及的参数，如个人账户记账利率、职业年金记账利率的上限等下发到各个省份，而后各省根据国家的参数再根据本省实际情况确定其他参数，如视同缴费指数表、职业年金记账利率等。
2018年1月，按照江西省人社厅关于退休“中人”待遇改办和准备期费用结算工作的统一部署，全省机关事业单位“中人”新待遇开始统一发放。
而在2018年上半年，陕西省多地也明确已经完成了在职“中人”转退休工作。通过对“中人”的出生年月、参加工作时间等情况进行初审、复审，确保信息无误后，大多数“中人”的养老保险待遇有所提升，还有部分“中人”需要补扣养老保险待遇。
在2018年下半年，广西自治区也已经要求各地按照时间进度完成退休“中人”的养老金重新核算和补发工作。山东省同样在下半年理顺了部分“中人”的养老金待遇，不过因为不同地区的补贴标准不一致，导致还有不少人员的待遇还未兑现。
而江苏省和四川省都是于2019年初开始核发“中人”的最新养老金，但是四川省因为不同年度“中人”养老金差距过大，导致太多人的不满，需要对政策重新梳理，已经停止按新标准发放。
而其他的省份目前也都在抓紧落实“中人”的待遇核算工作，福建省已经召开了全省的视频工作会议，各个地市也在重新核对“中人”的相关资料数据，为下一步补发工作做好准备。
所以，2019年应该还会有不少的省份可以完成“中人”的养老金补发工作。对于还未完成重新核算工作省份的“中人”来说，只能继续等待，毕竟这是一项严谨的工作。大家也不希望和四川省一样，因为核算出问题，到时候重新核算又会更麻烦的，反而拖的时间更长。
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退休中人的工资应该很快就理顺到位了。
从2014年10月开始，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，结束了机关事业单位不交养老保险，却拿退休金的情况。
改革之后，机关事业单位和企业退休人员都开始缴纳养老保险拿的是养老金了。
而且养老金的计算方法完全一致，都是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。事业单位额外有职业年金构成，国家今年也实施了企业年金办法，要求企业跟职工协商后自主建立企业年金方案。
不过，新办法退休待遇计算一般结果会比老办法养老金要高很多。为了实现新老办法的顺利过渡，国家规定了十年的过渡期。
过渡期内实现新老办法待遇比较，新办法待遇高，在老办法待遇基础上，发放新办法比老办法待遇高出的一部分。从10%过渡到百分之百。
大家说的退休工资没有理顺到位，既涉及到老办法的因素，也涉及到新办法的因素。
老办法退休待遇，是根据2014年9月的标准计算出老的退休待遇，然后根据每年的工资增长率进行增长。
可是2016年的工资增长率，2017年6月份才发布，是6%。2017年的工资增长率是在2017年10月份发布的，是4.5%。
这样老办法退休待遇就具备了2017年之前中人的退休待遇老办法理顺办法。
2018年的工资增长率应该在下半年公布，公布之后，2018年退休的中人也具备老办法理顺标准了。
但是新办法退休待遇因素非常麻烦。
首先是个人账户记账利率，2016年的记账利率是8.31%，2017年的记账利率是7.12%。是伴随着工资增长率一起公布的。只有公布之后，才能计算出个人账户养老金。
第二，是职业年金记账利率。这两个记账利率是有省级部门统一发布，一般来说都是根据转发国务院个人账户记账利率和工资增长率时，一起公布的。
第三，是视同缴费指数。这一部分非常重要，关系到新老办法退休待遇的衔接。一般来说，视同缴费指数是2014年9月之前的工作年限指数。因此，还是要按照以前的，退休时的职务职级决定论所确定高低。
第四，是计发比例的决定。2018年只计发40%的新办法比老办法高出部分。因此具体的养老金分配，要有相应的制度完善。这是有个地方政府确定的。
目前来看，除了资金分配各地没有完成之外，还有一些地区视同缴费指数表没有发布。不过像山东，江西，浙江等地目前已经进行了养老保险待遇理顺工作，2017年退休的老职工基本已经理顺完毕了。全国各个地区也会在今年加快推进步伐，年底前完成是很有可能的。
暖心人社
如果一切顺利的话，退休中人的养老金待遇今年底大部分地方可望理顺到位。
题主这里所说的退休中人，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前巳经参加工作，却要以后才能退休的人员。机关事业单位中人的退休政策是2015年出台的，比养老保险制度实际推行慢了几个月。但是牵扯到视同缴费指数、工资增长率、过渡性养老金计算方法等诸多具体的数值的核算和明确，致使各地养老保险制度改革几年下来，一直难以出台中人养老金的正式方案。
由于中人养老金方案没有出合，各地从2014年10月以后陆续退休的人员，只好统一釆取2014年9月以前的工资标准计算预发养老金待遇。这几年退休人员上调的养老金也是按预发养老金基数来计算挂钩调整部分的养老金。这样一来，就让很多人特别是已经退休的中人以为养老保险制度改革后，机关事业单位“中人"的养老金待遇明显减少了，比“老人"少了不少。
其实这是由于暂时现象带给人们的一种误解，也是由于没有弄懂政策所造成的。事实上，为了不让中人的养老金待遇减少和吃亏，国家釆取了许多办法:
一是在养老保险制度改革时对机关事业单位人员的工资进行了改革，提高了工资基数、优化了工资结构，不会让机关事业单位人员因缴纳社保费用而减少收入;
二是把中人改革前的工作年限视同缴费年限;
三是设立了10年过渡期，以一笔过渡性养老金补偿中人;
四是对中人养老金釆取新、老两种办法对比计算，限高保低。老办法待遇高就按老办法计算的退休待遇发放。新办法计算的待遇高，则在10年过渡期内按每年10％的比例发放，逐年递增，不让中人的养老金待遇低于改革前的水平。令人高兴的是，阳光总在风雨后。经过各地人社、财政部门工作人员的艰苦努力，困扰中人养老金几年的视同缴费指数、工资增长率等各种问题都一一迎刃而解。
2017年12月，浙江象山县出台了中人养老金正式方案，并按中人养老金标准对退休人员的预发养老金进行补差，按新的标准发放; 2018年1月，江西赣州市出台了中人养老金正式方案，陆续对退休中人的预发养老金进行了补差，按正式养老金标准进行发放。
一花引来百花开。今年以来，出台中人养老金方案的地方越来越多，目前，巳经有贵州、上海、陕西、甘肃、云南、山东、河北、福建、湖北等地的二十多个市县先后出台了中人养老金正式方案。江西丶云南、山东等许多省、市都出台了视同缴费指数表，中人养老金的理顺等工作巳进入收尾阶段。如果一切顺利，今年年底之前各地中人的养老金待遇都能理顺到位。
