記得初入職場時就看過這本《高效能人士的7個習慣》。當年把這類書都當做職場菜鳥技巧書來看，以為高效就是提高效率。殊不知，效能不等於效率。效能是一個場域，關係到個人意願與他人關係，知識習慣和態度信念。所謂知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。知行合一是效能。
這陣子疫情在家，重溫此書，就像見到了老朋友。看書的過程中，不再企圖囫圇吞棗那些高效的方法論，而是用心體會原則背後的智慧。明白了WHY就懂了WHAT。年輕人喜歡速成，但成為什麼樣的人速成不來，但決定成為什麼樣的人是實現效能的基礎，信念驅動的人生會是高效能的。
習慣一：積極主動
最近媳婦在看力克胡哲的《人生不設限》，其中有句話媳婦劃了下來和我分享，“不要期盼奇蹟的發生，讓自己成為一個奇蹟。”積極主動的人擁有改變的力量，如果說這是一種能力，不如說這是一個決定和選擇，選擇創造自己的人生而不是成為環境的抱怨者。
習慣二：以始為終
方向永遠比速度重要，目標導向的生活是發揮效能的關鍵。而方向來自於哪裡比方向更重要，方向背後的價值觀是第一驅動力。那個我是誰，我要到哪裡去的追問是我們的終極方向，而過程就是我們的一生。
習慣三：要事第一
這是我們實現目標的方法論，有關有效地組織和分配資源。我們需要Focus，我們需要智慧抽絲剝繭，並專注在關鍵點上。而要事的排序和目標息息相關，因為角色的多重，每個角色都有要事，現實中分配好個人、工作、家庭的時間就很重要。
習慣四：雙贏思維
從雙贏開始，我們進入了公眾領域的成功原則。個人領域的成功是公眾領域成功的基礎，所謂修身才能治國，親親而仁民。恐懼和不安全感下無法發展出雙贏，我們生活在一個互以依存的社會中，合作能帶來高效能。欣賞和而不同的美，是一個企業、家庭、國家發展的基礎。雙贏思維幫助我們創造美好關係，更讓我們在多元的角度中看到1+1>2的力量。
習慣五：知彼解已
同理心是人獨特的地方，To understand and to be understood。發展傾聽的能力，當別人感受到了你的善意才會接受你的建議。人是情感動物，人做的所有決定和情感有關。教師的角色也是先要讓學生們感覺安全和被接納，才能完成傳道受業解惑的職責。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣。平衡兩者，提升溝通，達到雙贏。
習慣六：綜合統效
綜合統效是工作中最美的一部分。實踐綜合統效的人際關係和團隊會揚棄敵對的態度，不以妥協為目標，也不止於合作，他們要的是創造性的合作。創新是綜合統效下的雙贏思維，互聯網更是綜合統效的多贏的模式。
習慣七：不斷更新
這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。不斷更新是生命的活力，使組織不至呈現老化及疲態，並邁向新的成長之路。不斷更新始於謙卑和好奇心，終身學習的心態。有時候更新需要安靜成長的力量，求知而求真，明辨而敏行。
時代如洪流，而真理和原則在多變的時代中如磐石般讓人可以信靠，尤顯珍貴。自然有自然律，生命成長也有其律，期盼我們可以在這樣的原則中，活出我們獨特的人生。
“對自己要有耐心，因為自我成長是神聖的，同時也是脆弱的，是人生中最大規模的投資”。——節選自《高效能人士的七個習慣》2020年3月2日星期一
