傾聽，職場的聲音 | 概念解是 原創系列
無論工作還是生活，和同事的關係一直是存在的話題。如果想要同事成為你工作中的好幫手而不是敵人，就得花點時間學會與他人如何相處。下面，我們一起來探討這個話題，希望通過交流，大家能學會如何更加有效地與同事溝通、如何取得同事的信任、如何與他們更好的相處。
一、讓同事覺得自己受到尊重
每個人都喜歡得到別人的尊重，都喜歡受到重視。如果你在日常的工作中給與他們足夠的尊重和重視，他們就會更加重視和你的關係。如果平時你對他們關注較少，他們就會認為他們對於你來講不那麼重要，甚至會對你產生意見。比如兩個人聊天，其中一個人看上去漫不經心，心不在焉，對面那個人會感覺沒有得到尊重，連聊下去的興趣都會沒有了。所以我們和同事交往時，一定要表現出積極的熱情，而這種熱情看上去並不是刻意的，他們就會感覺自己很重要，對你越發的產生好感。所以，我們要讓他們覺得自己受到尊重，與他們溝通時就要精神集中，注意傾聽並表示出興趣，就會讓他們越來越信任你，越來越喜歡接近你並和你交往。
二、讓同事覺得你有安全感
談戀愛時我曾經問過我女朋友，為什麼和我談戀愛？女朋友說：你能給我一種安全感，讓我感覺很踏實。工作中也一樣，如果你想和別人更好的相處，也要讓他們有安全感。那如何讓別人有安全感呢？
首先要謙虛。謙虛其實很簡單，就是簡單不裝，直接低調。比如平時和同事交流時有的問題我們很擅長，這時不要洋洋得意，感覺誰都不如自己，反而要更低調。讓他們覺得我們很簡單，值得交往。
其次要學會感謝。工作中如果有同事幫助了自己，一定要心懷感恩，真誠的表達感謝，千萬不要讓感謝流於形式，否則別人會認為你並非真正的在表達感謝，對你會產生不滿的意見。有時，可能幫助我們的人最後並沒有幫助我們解決問題，但這個時候更應該表示感謝，因為沒有幫你解決，他們自己內心也會有一定的愧疚，如果這時我們表現出另一種態度，會對別人帶來更大的壓力，最後會影響你們之間的關係。
最後還是要尊重。尊重是平等的，有時我們再和下屬談話時就沒有表現出足夠的尊重，以至於員工產生不滿的情緒。所以尊重沒有職位高低之分，只要是和我們交往的人，我們就要給與尊重，讓他們覺得自己受到了重視。
與別人交往中，如果能做到以上三點，那麼別人就會對你有安全感，認為你值得信任。
三、不要把你的思想灌輸給同事
我們每一個人最討厭的就是受到別人的灌輸。但是工作和生活中這種灌輸是共有的，尤其工作中上下級關係時更為突出。當我們灌輸的越多時，別人所產生的負面情緒就會越大，因為人人都不喜歡聽別人說的，同時心裡始終會有一句話：我憑什麼聽你的，就你厲害。所以工作中我們在和任何人交往時，切記不要去灌輸我們的觀點或意見，哪怕你們有上下級關係時。而應該把我們的觀點或意見分享給他們，告訴他們這樣做的初衷是什麼，讓他們瞭解並最後由他們自己說出來應該如何做。這樣的話，即使後面出現了突發情況，他們也會更好的去解決。最終，會對你越來越依賴，越來越友好。
與同事相處是一門藝術，沒有人喜歡不受重視，也沒有人喜歡被批評，我們不要做喜歡批評，不尊重別人的傻瓜。我們要做一流的自己，不做二流的他人。
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