近日各大水泥集團紛紛發佈三季度報告，業績亮眼，海螺水泥2020年1-9月營收同比增長11.94%;淨利潤同比增長3.79%。中國建材2020年前三季度營業淨利潤116.26億元，同比增長11.82%，兩大龍頭企業業績也逆勢增長，企業賺錢了，各大企業高管、一線員工工資也相應做了大幅度調整。
華新水泥再拔頭籌 董事長徐永模年薪增長370%
水泥企業上市公司73位高管中薪酬同比漲幅最高的是華新水泥的董事長徐永模，目前年薪為216.2萬元，同比上漲370%。年薪最高的是總裁李葉青，2020年3季度公佈其年薪為552.93萬元，同比上漲7%。華新水泥16位高管年薪均在百萬元以上。其中15位年薪在200萬以上，一位年薪在100萬以上。塔牌水泥四位高管年薪降至100萬元左右，同比降幅66~70%。
員工工資冰火兩重天，漲少跌多
根據相關數據顯示，19家公司中有10家企業員工工資上漲，而有9家企業員工工資出現了下降。其中祁連山水泥職工薪酬同比漲幅超102%，上峰水泥薪酬同比上漲28%。
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據水泥人網瞭解目前一線員工薪酬基本按照工資+績效方式發放。高管年薪五百多萬，平均到每個月近50萬，而一線員工基本月薪多在3000~5000元左右。一線員工與高管薪資差距巨大，以至於一線員工甚至是中層人員頻頻跳槽，企業人才流失也比較嚴重。海螺、紅獅等集團為留住人才，紛紛高薪從各專業院校招聘，甚至紅獅水泥給開出了80萬的“高薪”來搶奪人才，以解水泥行業人才青黃不接的燃眉之急。
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