現如今，相信很多新員工在進入公司以後，都希望老闆能夠通過他們的工作表現來升職加薪，而且新員工他們在公司裡即便是工作很努力，可是老闆卻無法對守承諾，讓很多新員工都覺得非常失望透頂，因為在公司入職之前，老闆就答應一些新員工，在公司員工轉正之後，公司肯定會給員工相應滿意的工資，但是一些老闆他們的所作所為卻讓員工非常寒心。
近日有位新員工李先生便分享了自己的真實職場經歷。在公司裡入職三個月後，李先生終於轉正了，可是老闆答應給李先生漲工資，卻沒有兌現承諾，於是李先生便憤怒的辭職了，離職前李先生本想著在公司群裡跟員工同事告別，因為這麼長時間的相處，他和同事也有了感情。
只是他覺得就這樣離開太吃虧了，於是他在公司群裡曬出了自己的工資條，隨後又立刻撤回，並且告訴大家自己誤發錯了信息，不少老員工看到底線那麼工資條後也是憤怒的選擇了辭職，因為大家覺得李先生的工資都這麼高，老闆很顯然在之前跟那些老員工撒謊了。
筆者看到李先生的經歷也是很有感觸，筆者認為：
在職場上，有些老闆他們確實喜歡套路員工，讓很多員工苦不堪言，失去了員工的信任，員工自然會用自己的方式來報復公司或者老闆，老闆他們並不重視那些公司的老員工，即便是老員工在公司工作了三五年以上，他們都不願意給老員工漲工資，那麼當老員工看到新員工的工資比自己高，或者說差不多的時候，他們也會選擇辭職這樣的方式來應對老闆，這時候老闆即便是怎樣和老員工解釋老員工都不會在聽了，因為大家都覺得老闆的所作所為根本就配不上公司的老闆。
所以說很多老員工他們在公司裡其實盡心盡力的工作，都是想為了多賺錢養家餬口，他們並不想被老闆所利用，等利用完了再被公司所辭退，而他們也想得到應有的回報，如果得不到，那麼只好選擇辭職跳槽來找尋高薪的工作。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
