貴州省人博會推進人力資源開發，助力貴州脫貧攻堅，這是緊扣大扶貧的務實之舉、創新之舉。
為實施人才興黔戰略，發揮貴州人才博覽會招才引智的平臺作用，吸引更多人才向貴州聚集，2020年第八屆貴州人才博覽會事業單位引進人才經備案的崗位及需求專業，4月10日起在第八屆人博會官網公佈。
----摘自“貴州發佈”
對人才的要求
高層次人才，須博士或具有正高級專業技術職務任職資格，年齡一般在50週歲以下。根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少於15年。
急需緊缺人才，須碩士研究生或省外具有副高級專業技術職務任職資格，年齡一般在45週歲以下（根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少於15年），主要用於引進專業技術人員和特殊崗位的管理人員，同時還應符合：圍繞大扶貧、大數據、大生態三大戰略行動，重點圍繞十二大特色農業產業、十大千億級工業產業、十大服務業、衛生健康、人工智能、電子信息、山地高效農業、高端裝備製造和現代金融等產業、領域的相關專業；加快引進農業產業革命急需的農產品銷售，鼓勵引進帶產業帶項目來創業就業人才；其他能提供材料證明的急需緊缺專業；經用人部門（單位）組成專家委員會認定與上述急需緊缺專業相近、相似的國（境）外學歷專業等。
特殊人才須具有緊缺的專業技術資格，或特殊技能且不易招聘和替代。
對引才單位的要求
據瞭解，省直（屬）事業單位在第八屆人才博覽會上引進的急需緊缺人才與特殊人才數量之和，單位當年編制使用計劃數在150名及以上的，不超過編制使用計劃數10%；當年編制使用計劃數在100至149名之間的，不超過編制使用計劃數15%；當年編制使用計劃數在5至99名之間的，不超過編制使用計劃數20%；當年編制使用計劃數在1至4名之間的，可使用1名。
省直（屬）事業單位引進高層次人才的，由用人單位提出並在單位公示不少於3個工作日，無異議後報主管部門審核，報省人社廳備案。
省直（屬）事業單位引進急需緊缺人才的，由用人單位提出並附“急需緊缺專業”說明，在本單位公示不少於3個工作日，無異議後經主管部門核准同意，報省人社廳備案。
省直（屬）事業單位引進特殊人才的，用人單位根據特殊崗位需求，“一事一議”提出專題報告，在本單位公示不少於3個工作日，無異議後經主管部門核准同意，報省人社廳備案。
省直（屬）事業單位在申報崗位及需求專業時，須如實填寫《第八屆貴州人博會省直（屬）事業單位引進人才申報備案表》。經備案的崗位及需求專業，2020年4月10日起在第八屆人博會官網公佈。
人博會是貴州省連續8年來傾力打造的重要引才平臺和知名引才品牌，為全省經濟增速多年在全國領跑提供了重要的人才支撐與智力支持。隨著貴州省經濟社會的快速發展，各級各部門各行業對各類人才的需求更加迫切。
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