丁家武232
这个没什么好说的，你自己要不来，直接到劳动局申请仲裁。
1、既然工伤七级，说明前面的工伤认定已经完成，就差赔偿了，具体赔偿有这三类：
一次性伤残补助金，有社保基金支付，七级伤残为本人13个月的工资。
一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，七级伤残大约为六万五左右，不同省份有些差异。
一次性伤残就业补助金，根据工伤人员年龄有不同的计算标准，一般为36个月的工资。
2、以河南省2019年标准为例。
七级伤残，一次性伤残补助金大约为四万元。
一次性工伤医疗补助金大约六万五左右。
一次性伤残就业补助金按照5000工资计算，大约十八万多。
三项加起来，大约贰拾捌万元左右。
单位需要赔偿的，就是最后一项一次性伤残就业补助金，其他两项是有社保基金来赔付的。
3、当然，如果公司没有给你购买社保，那除了以上三项全额承担外，还需要对入职之日起未签劳动合同的期间进行双倍工资补偿，工作期间的社保补偿等。
4、一般情况下，个人出现这种情况，要不来赔偿的时候，最好的途径就是申请劳动仲裁，然后才是法院。
5、一旦开始仲裁程序，仲裁前，仲裁庭一般会安排协商，尤其注意，不管怎样协商，协商结果必须要有仲裁庭主持，出具文书，签字盖章才行，千万不要私下达成协议，如果后期仍拿不到赔偿需要到法院起诉的时候，仲裁是前置程序，没有相应仲裁文书会很麻烦。
鹦鹉螺号
做为劳动者，维护自己合法的权益是必须的，那么你工伤七级，要辞职，老板说没有钱赔偿给你，做为劳动者，碰到这种事情该怎么办？米哥在给你出谋划策之前，先要弄清以下两个问题：
1.公司有没有给员工交纳工伤保险
先要弄清楚的问题公司有没有帮你们交纳工伤保险，因为这关系到你工伤七级的伤残补助金该由谁来给你赔付的责任问题，如果工伤你工伤七级，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资。如果你们公司帮助员工交纳了工伤保险，那么该笔一次性伤残补助金就从社保工伤保险基金一次性发放给受伤的劳动者，你公司只需要支付一次性伤残就业补助金给你。如果你公司没有帮你购买工伤保险的话，那么这两笔钱都是按同样的标准由你公司支付给你。
2.如果是公司责任，公司老板不愿意赔付给你
现在回到老板不愿意赔付你问题，如果依照第1点，如果是老板的责任，该赔付给你的，而老板说没有钱赔偿的话。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。公司老板不愿意赔付给你，那么就可以向你单位所在地的劳动监察大队进行劳动申请仲裁，向社会保险行政部门对举报，也可以向人民法院提成诉讼，无论是举报，仲裁和提成诉讼，请保留你相关的工作，工伤治疗，工伤鉴定等材料，以便尽快依法向老板拿到赔偿金。如果你公司没有给员工购买工伤保险的话，还可能面社保部门的行政处罚和罚款。
总之，现在是法制天下，劳动者要依法维护自己的合法权益，敢于向黑心老板说No。
米哥职场漫谈
首先问题中没有介绍公司有没有为你买工伤保险或其他的商业保险。
根据《工伤保险条例》，那下面只能从整体的工伤待遇去介绍：
工伤待遇分为两部分：第一部分是医疗待遇；第二部分是伤残待遇。
一、工伤医疗待遇包含：
1、停职留薪，保持原有的薪资待遇（公司支付）
2、医疗费用（药品在保险目录范围内的由社保基金支付，不在范围内的由公司支付）
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4、工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤致残待遇
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你对应上述的工伤各方面的待遇，如果公司买工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；如果公司没有买工伤保险，公司参照以上的工伤待遇标准支付和赔偿。如果得不到可以到当地社保局和劳动仲裁部门（即劳动站）申请仲裁，维护自己的合法权益。
