剛進國企上班,非編制人員,周圍同事對待工作消極怠慢,毫無生氣,好迷茫該怎麼辦?

萄妹兒


我就是從國企出來的,我感覺絕大多數國企的工作狀態都不是很好,人浮於事的情況很多,但是工作壓力也確實少很多,於是我就利用這一便利條件,考了不少技能證書,當然不能耽誤工作,多是一些可以用業餘時間去掙錢的技能,比如設計,導遊等。並且都兼職獲得了收益,也擴大了人脈。這幾年下來積攢了一定的資金,自己創業,辭去了原來的工作,雖然還沒有步入正軌,但是每天感覺很充實,今年的疫情確實讓所有創業的人很頭疼,但是既然選擇了就堅持下去,我建議樓主先要提升自己各方面的能力,在尋找適合自己的機遇,改變現有的狀態,不過現在國家也意識到國有企業的一些弊端,所以採用了混改來打破國有企業現有的體質,我也相信,市場會做到優勝劣汰,為國家留下有競爭力的優質企業



喲食堂小火鍋


我只有一個問題,你以後能不能有機會有編制。如果不能有, 你的收入會和那些有編制的人差多少?

第一,實際案例

我就是一個從國企出來的人,明確的說,我們當時有沒有編制是沒有啥區別的,反正都是在一個公司,我們的待遇不差。後來我也是一個有編制的,感覺就是更加穩定了。實話說,我當時是從一個外企過去國企的,大家也知道,外企喜歡什麼,各種KPI,月度上司會和你談績效,談發展,季度會總結,年底更加要,所以我已經很適應高強度快節奏的工作,特別是外企,對工作效率也是有考核要求,那我當時已經有一套工作的方式,到了國企後,總是風風火火,覺得事情就該什麼什麼時候幹完,有些事情就該有結果。

但是大家也知道,實際呢?實際不需要,領導說是怎麼樣怎麼樣啊。

所以我真的在國企最後最後離職了,重新又回到了外企後,才知道,其實我原來的國企,大家為啥都那樣慢悠悠,那樣心不在焉?因為你在意了,沒有用,反而會落下一個很壞的下場,就是那個不如你的上司,處處為難你。


第二,建議

所以我問題主,你能轉正嗎?或者說就算不轉正,你的各項收入是不是也不差,這個工作能很穩定的做到退休?是的話,從我過去的經歷結合今年疫情的情況,告訴你,不要管其他在編的還是不在編的同事,他們是不是很沒有鬥志,因為他們和你沒有關係。但是正是他們這樣的習氣,你就要給自己提一個醒,你要了解這個公司的文化了,瞭解這個公司的人為啥會這樣,你得適應公司的文化。

然後等工作穩定下來,該學什麼就學習什麼。就像我有個舊同事,進入國企的時候是中專生,現在已經是有本科學歷的人,同時也是高級技師,另外她通過學習,增強了自己很多職場的技能,而且自己非常節省,現在已經是妥妥副業做起來了,富婆指日可待。

所以大家都要明確自己的方向,你在什麼環境,有時也只是外部環境的問題,關鍵還是自己的內心。


Molly小秘書


從問題中這個非編制人員這個詞就能夠看出來,就是因為你的編制問題,讓你在工作中沒有任何動力,包括那些和你一樣的同事。

你剛進去上班就能夠產生這樣的情緒,發現這樣的問題其實還不晚,因為你完全可以改變這種狀況,畢竟非編制人員和正式編制人員待遇是不一樣的。

你知道在進入國企以後,成為正式編制人員有多難嗎?對於一個急於找工作的人來說,能有一份好工作,無疑是人生中的一件大事。

你之所以在問題中把非編制人員說出來,其實也是強調了你在國企上班時的身份,正式和非編制的待遇也是不一樣的,不一樣就產生了情緒,有了情緒工作就會懈怠。

有的人說在進入國企以後,無論是正式編制還是非編制人員,都應該好好的工作,好好的為企業做貢獻,你說,真正能夠做到的人有幾個。

國企裡面那麼大一家子人,總有不公平的事情,如果你想讓他徹底公平,那是不可能的,連國企的領導都做不到。

也許你說的周圍同事可能是編制人員,也可能是非編制人員,但是在你的企業裡整體氣氛都是這樣,你說你一個小員工能改變得了嗎。

像這種非編制人員的工作,在國企一抓一大把,如果你還年輕的話,最好是讓自己換一份工作,從頭開始、重新開始,否則就是在浪費時間。

  1. 無論自己在什麼樣的企業裡,都需要在自己的工作崗位上幹出一定的成績,但是這份成績不是讓別人來看的,是為了提高自己的能力,為以後的生存打下基礎。
  2. 也許有人說,在國企裡面自己的很多工作並不是為自己乾的,其實是讓領導看的,這句話說的也是有道理的,因為很多工作都是圍繞著領導進行的。
  3. 在國企中只有領導滿意的工作,沒有你自己幹好幹不好的工作,
    只有領導對你的工作滿意了,你這份工作,你這個人才能夠合格。
  4. 國企本身就是講人情關係的地方,如果一個人完全把自己的心思放在工作上,那麼他在企業裡是根本混不開的,最多是年終評個先進工作者而已。
  5. 在國企工作過的人都知道,國企許多事情都是這樣,很多工作都是按照規章制度進行的,但是裡面牽扯了複雜的人情關係。
  6. 為什麼在問題中說到有些人整天消極怠工,因為在國企很多人不願意做那些沒有意義的工作,尤其是那些對自己的前途和收入沒有任何保證的工作。
  7. 而且在國企中許多人是非常現實的,如果這份工作做出來不能夠讓領導滿意,而且做著沒什麼意義,很多人都會放棄這樣的工作,交給那些什麼不懂的新人去幹。

從你的問題中就能看出來,你是一個比較年輕的人,因為真正的職場老油條對這樣的工作上形式是沒有任何牴觸感的。

職場中任何形式的工作都需要你去適應,如果你不能夠適應這樣的工作,那在國企你就寸步難行。

其實國企許多工作都是很簡單的,除了那些複雜的技術工作,平時主要是幹一些巴結領導人情往來的事情。

你剛進國企就能夠有這樣的心態,其實是不對的,別人是別人,你是你,你要從迷茫中走出來,不為別人,完全是提高自己的能力,也要工作下去。

我的一個同學在畢業以後也是剛進到國企,而那個國企效益很平平,員工工作也沒有任何干勁兒,可以說許多平時工作都是在磨洋工。

也許有人會說,在國企本身就是這樣,但是我這位同學在平時,除了幹完自己的本職工作以外,還輔學了其他技能。

他為什麼要學習其他技能呢?因為在他心裡知道他在這個國企幹不成,因為這個國企是適合養老的地方,並不適合年輕人的發展。

他在工作的同時,學習了開車與修車,還學習了廚藝,雖然只花了兩三年的時間,但是他本質就有很大的變化,因為就算現在辭職到哪裡都有一口飯吃。

你在問題中遇到這樣的工作,千萬不能夠迷茫,你的迷茫等於是毀了自己的工作和前途,你應該振作精神,多為自己的以後考慮。

你可以為自己定一個小目標,一步一步的來實現,也許你這個單位以後會變得更好,但是目前來說對你是不合適的。

既然你在國企裡並不是正式員工,那麼你就可以隨時辭職,換一個新的職場環境謀求發展,也許在新的環境中你可以有所提高,邁入自己事業中的頂峰。

希望我的回答能夠幫助到你。

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