同花顺recruiter
求职不能只盯着那份现金收入，更应该看重工作的氛围，工作的愉悦度，工作的未来前景。
我们需要愉悦的工作
很多人在求职的时候，最看重的就是这份工作所能带来的实际收入，而对于工作的氛围，工作的未来发展前景以及工作的隐性社会福利，这些都不是太关心。然而当我们在一个单位待的时间久了会发现，其实最值得关注的还是后面这几项。
一天当中，除了睡觉工作往往占据了大部分的时间，所以一天过得好与坏与工作密切相关。我们找了一份不顺心的工作，尽管收入可能很高，但这种压抑的心情会占据一天中的大部分时光，可以说这一天下来整个人都是郁郁寡欢的，与其这样，我们索性把收入这个因素放到脑后，选择一个可以让自己真心喜欢工作起来，愿意全心投入，这样的话我们的每一天都是在快乐中度过的，不论收入多与少，至少这一天的心情是棒棒的。
求职眼光要放远
很多人在求职的时候总想一步到位，但其实这是几乎不可能的。那么我们应该把眼光放长远，看到几年之后甚至十几年之后这个行业或者这个单位可能会发生哪些变化。
人没有远虑必有近忧，放在工作求职上依然如此。一个行业无论多少年都能保持增长发展的态势，这种情况是非常少有的。大部分的行业都会经历一个上下波动，如果能提前预判，这个波动那么会以后省掉很多麻烦。否则，当在这个行业待的久了，遇到波动的时候会很被动。
大笨熊爸爸
对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业、经历和年龄、性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求：
一是，工资收入和福利待遇乐观。
二是，工作环境安全舒适。
三是，工作氛围好，人际关系和谐。
四是，所学专业或专业特长受到尊重。
五是，人生价值有努力实现的空间。
虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。
“鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。
年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业、择业、创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为社会多作贡献中实现人生价值的决心和信心。
祝您心想事成！
蔡振康公文写作2020
关于求职，我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始，自己对这一领域这个行业感兴趣了，就会发挥出自身的内在潜能，积极主动地进行探究，创造性地开展工作，这样做起事来兴致盎然，信心十足，得心应手，从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究，发现万有引力定律，爱迪生由于酷爱发明而成为大发明家，陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想，纵观古今中外，凡是取得伟大成成就的名人，无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。
其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间，而不是只盯着眼前的待遇和福利。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点，条件差一点点，但它是向上的朝前的，正如青年时期的我，以后前途光明，也会给自己提供更多历练的机会，这样的单位和职业，也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员，因为看准了空调行业的前景，凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初，马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革，开荒破草锐意创新，从而创造了一个互联网的传奇。
在保证了前面的两个大前提之下，对于所求职单位的环境和文化，员工福利，离家远近等因素也是要权衡考虑的，毕竟，我们不仅仅需要优越的物质条件，还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己，还要扛起一个家庭的责任，假如既能让自己得到更好的发展，又能兼顾孝老抚幼，岂不是美上加美！
