精品土特产老刘
一个人在职场生涯中如果能遇到一个或几个比较好的老板和领导真的是非常重要，尤其对于初入职场社会经验尚欠的新人们。
当然，这里说的老板大多数指公司的大boss，也有可能是你所在部门的直属上级。
首先，领导为什么如此重要？
职场中的领导层负责给下属分派工作任务和对接资源，并适时给予下属一定程度的工作指导。如果下属能遇到一个有能力有素质并被认可的直属上级，自然在职场发展中会享有更多的机会，所获得的职业成长也会很多。同时，一个好的直属上司不仅能在工作中提点下属成长进步，而且TA自身也带有教练潜能，能够发现下属优势，鼓励下属成长，也会在共事过程中带给下属更广阔的职业发展前景。
其次，好领导具备哪些条件？
从事人力资源管理这些年中，在过往的人才发展计划中，我们发现一个好领导至少要满足如下三个条件：
1. 自我成长的意愿。自我成长就是内驱力，内驱力强的领导就会不断寻求自我提升，不只是提升技能，还有自信心、协调力、领导力、写邮件能力、演讲能力等。一个团队的领导的这种精神会带动下属不断向前，提高工作要求。
2. 擅于发现下属的优势。一个团队中，有人不爱说话，但做事让人放心。有人技能一般，但沟通能力强与各业务部门协调融洽。团队就像一个桶，桶的每一块都是靠着每个人的长板拼起来的。一个优秀的领导，不会只盯下属的短板，而是会支持和提拔他的长板，让长板更长。
3. 积极乐观正能量。领导的作风是有传染性，如果一个部门领导整天保持着乐观积极的态度，那么他的团队可能是一支有进取向上精神团队。相反，一个悲观，天天玩手机无所事事的领导，也会莫名其妙带出令人不愉快的团队，里面全是他这种类型的人。一个优秀的领导会时长呈现克服困难、无所不能的态度，深入大家，带领每一位团队下属翻越一座座高山。
最后，如何才能遇到好领导？
职场伙伴们在求职时，不仅要考虑行业发展前景、公司品牌影响力和文化氛围，而且要特别关注你所在部门的领导，要知道很多部门的经理就是下属们职业成长的“天花板”，而且很多人离职都是因为直属领导。因此，找工作时，大家要特别关注你的老板和领导。
同时，要不断提升你个人的能力，包括职场品牌影响力。因为只有当你越来越优秀，你才能吸引更优秀的老板和同事，才会和优秀的人为伍。
综上，职业生涯道路的真谛就是——更新迭代，打怪升级，储备职业能力，增加自身与好机会相遇的概率。
祝你好运！
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EmilyDONG
职场混，跟对老板最重要！
庆幸的是自己十八年职场工作中，碰到了两位好老板！
一.因为职场中大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，我要的是结果，而不会告诉你一些做事的理念和方法。更不要说是老板。
2002年，初入社会的自己没有太多的想法，没有具体的追求，一直游离在频繁换工作的状态中。
记忆最深的是一家台资电子厂，经理级以上管理人员基本上都是台干，日常工作上牛气冲天，对于员工只有命令、呵斥、怒骂等。公司总经理，我在公司做了7个月实习储备，只见过一次。
七个月过去了，对于工作我依然是懵懵懂懂，毫无收获。
二.而一位好的老板，他会把公司员工的工作成绩都看在眼里，他会慢慢看到你的成长，会为员工搭建更多更大的发展平台，当有好的岗位的时候他会留给你。
如果你有玩过团队游戏的话，那么就会有一种体验: 如果找对了队友，那么每个人只要在各自的位置长做好，就可以一路躺赢了。
基本上跟对领导就是这种感觉。一技巧位好的领导他不仅会告诉你做事的方法和，他还会告诉你为什么要这么做？以及这样做会得到什么样结果等等！
我一直都记得，初入职场时第一个带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司，就的是一个小菜鸟，不折不扣的职场小白，我连Excel表格都用不清楚，是他手把手教我。
他说很欣赏我做事情认真细致，只要我踏踏实实学，将来一定会成为一位非常优秀的人才。
后来他自己离职创业，一年后他又找到我，希望我能过他的公司工作。我没有犹豫就答应了。
来到他的公司后，工作上的事情他依然不厌其烦的一遍一遍教我，公司流程多，手续繁琐，在这个过程当中我也犯了很多的错，他都会出面帮我解决，让我觉得特别安心。每年不管公司效益好坏，所有员工都会加薪。
他不仅非常专业教我职场技能，且教会了许多职场为人处世的道理。
跟着他学习的5年期间，是我30岁以前职业生涯成长最快的阶段，也正是那个阶段，为我目前的发展打下了良好的基础。
三.一个好的老板，打造一个好平台；一个好的领导，是能帮你实现梦想的那个人。
因为一个好的老板，其个人魅力无穷，就好像太阳对地球的吸引力一样，他自己就是一个平台，能凝聚一帮信任他的员工。
如果有人问我，你心目中的好老板应该是个什么样的人？
我可能脑子里闪过的就是曾经及现在对我影响巨大的大老板，因为他身上的许多素质让我非常敬佩、值得拥有！
比如他的学习习惯非常好，我刚认识他的时候，他35岁，每天都会坚持看书钻研，记得那时候走进他办公室，最让我震撼的是办公室里放得最多的不是花草而是书籍。
他曾经对我说，十几年工作下来，一直保持每天看书的习惯，早上来公司很早就先开一会书，晚上睡觉前也会看半小时。
这种高度的自律，就好像香港首富李嘉诚一样，我想这也是为何他会取得成功的重要原因吧！
又比如他对人的职业礼仪做得很好，哪怕是一个保洁阿姨过道上碰到，他也会热情地给人家打招呼，从来没有什么架子，但遇到原则性问题却毫不妥协。
你和他说话，好像感受到一种人格的黑洞一样吸引着你。
转眼间，我跟了他将近9年了，不管是个人职业规划的实现、还是个人综合素养的全面提升。我都要感谢我碰到的好老板！
所以，小编认为，进去职场选择一个好老板，比选这个好行业、好岗位都重要！
职场雕刻匠
老板是一家公司的领头人，他的能力、素质等，决定了一家公司未来的发展。因此，跟对老板真的很重要。
首先，老板决定了公司的发展程度
有些老板只会沉迷于赚点小钱，因此，他不会有远大的目光，公司也一直发展不起来。员工在这样的公司发展，可能能有一份工作，但是想有更大的发展就比较难。
其次，老板的格局决定了他是否会跟你分享成果
有些老板的格局比较小，因此，他只会给你发工资，就算公司做大了，也不会跟你分享成果。这样的老板，在公司福利上会比较吝啬，也不会跟员工分享股份、利润等。
在这种老板的下面工作，你永远只能拿到工资。
最后，跟对了老板，可以加快你的职业发展
有些老板，他会对自己看中的人才加以重视。所以，在这种老板下面工作，你只需发挥你的能力就好，只要你做出了成果，就能得到你自己想要的发展。但是，一些老板才不管你的发展，他只要你的成果。
所以，不同的老板会有不同的理念，也会决定你不同的发展结果。因此，老板还是很重要的。
