這次疫情，讓很多人的職業受到影響，也許此時，你需要在家做份簡歷，重新找份工作或者有更換工作打算，我司資深獵頭顧問，根據多年經驗，為大家寫成這份文章。祝各位身體安康，都有更好的崗位和職業生涯。
我們堅信：沒有一個冬天是不可逾越的，沒有一個春天是不會到來的。
多數職業經理人，都會有一份完善的簡歷，這份簡歷一般涵蓋以下幾種信息：基本信息、教育培訓、工作經歷、項目情況。
有的簡歷是自己精心整理，有的是獵頭顧問幫忙，事無鉅細總結自己多年工作的成果。
但是這些精心準備的簡歷，多數時候無法敲開好職位的大門，反而在第一輪就被篩選出去。很多人因此感嘆，明明我很符合這個好職位，為何連面試機會都爭取不到。
問題多數還是因為簡歷沒有寫好，那麼簡歷如何寫會更好呢？首先要明確兩個問題，然後再確定最後一個問題：
第一：這份簡歷給誰看。
看簡歷的，一般會是這些人：負責篩選簡歷的HR，未來部門的直接領導，以及老闆或者股東等管理者。
HR通常關注簡歷與崗位之間的契合度，我司要求8條，符合6條以上即可推薦，全部符合，當然皆大歡喜。
直接上級領導拿到簡歷後，已經是HR篩選過的，更關注過往經驗中是否有本崗位所需要的成功項目經驗，以及遇到各種問題時的解決辦法。
經過兩層篩選，到管理者手裡的簡歷通常各方面都會符合條件，反而無需再次進行篩選，但管理者是錄取的決策者。會在面試環節顯示威力，這個我們之後再寫。
第二：寫好簡歷的目的
我們之所以用心寫好一份簡歷，因為對崗位進行全面瞭解後，判斷出平臺、管理者、薪酬等等各方面均符合自己的意向，努力爭取到這份崗位。
寫好簡歷的第一個目的是通過簡歷篩選，爭取到面試機會。很多人以為，寫好簡歷的目的僅僅如此，反而忽略了更為重要的目的。
系統思考和整理自己工作履歷和項目經歷中與崗位需求之間的契合度。如果有有充分的溝通，可讓獵頭顧問代為整理簡歷，但是簡歷首先要符合自己的思路。
每一個崗位，雖然名字相同，但是因為在不同的公司，有不同的管理者和上級，組織架構不同，面臨的問題不同，崗位需求自然不同。
根據這些不同，職業經理人對過往工作經歷和項目經歷進行綜合思考，或有成功的項目經驗，或有成功的解決思路，都更加容易找到自己的契合度，針對性的整理出來寫在簡歷上，提高簡歷的契合度，也為面試做了充足準備。
有同樣優勢的職業經理人，一個人做過以上充分準備，一個人簡單瞭解隨便發出一份隨便寫的簡歷，結果會如何，可想而知。
第三：如何寫好一份簡歷
特殊情況不說，大部分簡歷要通過篩選，硬件條件必須符合。
一般高層崗位會給出幾條硬性條件：學歷、年齡、出身公司規模，同崗位工作經驗，項目經驗等，所在地等，這些前期接觸崗位時，獵頭顧問都會充分溝通。
基本條件無須多言，用最簡潔的方式寫出即可，對於工作經驗和成功項目情況，尤其是成功項目情況，一定要整理出數據化的資料。
日期方面：何時介入，何時結束，為期多久；
項目介紹及個人對項目操作介紹：項目大小，所在地點、自己在其中起到作用，尤其是遇到什麼問題，當時解決思路，最後如何解決。
簡歷寫到此時，基本上已經沒有太多問題，要爭取到面試機會，加上一條，增添說服力。表達自己對職位的真實意願，重點兩方面即可，過去有成功經驗，未來有強烈信心，尤其當前疫情之下，影響了很多行業，也打擊了很多人的信心，信任比金子都重要。
看到此時，相信大部分職業經理人都明白了，每一份簡歷，要提高通過篩選率以及充分準備面試，一定是針對每個不同崗位而成的簡歷，一份簡歷打天下，往往有量無質。
盈科在給職業經理人推薦崗位時，會在溝通中儘量挖掘符合職位的各種因素，對契合度高且意願強烈的職業經理人，盡己所能把崗位詳細信息無差異的傳給職業經理人，從而提高職位推薦的準確度，助力在企業和人才之間搭建高效溝通的橋樑。
