用户5364394525438
这个事情我正在经历，但我们都是按照国家的相关法律法规进行解除。
现在疫情期间，很多公司可能还未复工，那么公司不通知你解除劳动合同，你怎么说公司和你解除劳动合同呢？首先如果公司需要解除某个人的时候会至少提前一个月进行通知，并且需要双方达成一致的意见。如果是公司提出的呢，需要赔偿一定的费用。按照你的工龄，每年支付一个月的工资进行计算。计算方式按照前年的工资标准进行计算，具体可以看看劳动法。双方的解除合同签订后，按照解除日期进行生效。另外一个呢，是你违反了公司的相关规章制度，公司对你进行一个劝退。这样是不会对你进行赔偿的。还有一个是你自己辞职，这样公司也不会对你进行赔偿。至于怎么查看自己是否已经解除了呢，那么只有解除合同能够证明你与公司解除了相关的合同关系。
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关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。
劳动合同解除，一般有以下几种方式：
1、正常办理离职，离职证明
一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。
一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。
单方面解除劳动合同
一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。
一般而言，企业单方面解除劳动合同：
员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：
口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。
很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。
如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。
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解除劳动合同，必须通知员工本人。
