老葛和老潘是同事，曾經也是一對令人豔羨的夫妻。幾年前老葛愛上了別的年輕女孩，跟老潘離了婚。可近幾周，單位同事發現，原先互不理睬的老葛和老潘似乎越走越近，有時一起吃飯，一起下班，還經常看見老葛把老潘逗樂。和老葛關係好的幾個同事，一番打聽才知道，老葛離婚後發現自己與那個女孩其實並不對路，不久便分手了。而老葛越來越懷念原來老婆的體貼，向老潘提出復婚，老潘同意了。
老葛知道自己有錯，難得老潘善良肯原諒自己，便想好好補償她，準備請個婚假去度蜜月。然而沒想到人事經理卻翻出《員工手冊》，說：“你們復婚是好事，應當祝賀，但是公司《員工手冊》已經對申請婚假的條件寫得很清楚，在本公司工作時登記結婚的初婚者方可申請。”老葛連忙說：“可我聽說再婚也可享受婚假的。”
“你們的情況不一樣，是復婚，兩人已經在公司享受過婚假了，如果重複休假，其他員工會有意見的。”老葛一聽就不高興了：“這個誰會有意見?難道有人會為了混幾天婚假而離婚復婚，鬧著玩嗎?”那麼，復婚職工該享受什麼樣的婚假?
首先，我們需要明確的是，再婚問題，有明文規定，
根據勞動和社會保障部門辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞社部函[2000]84號)規定：根據《中華人民共和國婚姻法》的規定精神：再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚者一樣的婚假待遇。再婚問題，有明文規定，無異議，所以，分歧主要發生在復婚的問題上。
復婚是指離了婚的男女重新和好，再次登記結婚，恢復夫妻關係。復婚也屬於再婚，是一種特殊的再婚。但是關於復婚是否能夠享受婚假，因為沒有明文規定，所以觀點也有多分歧。
有一部分人認為：復婚休假無依據
對於初婚以及再婚享受婚假的問題，法律上都有明確的規定。但對於復婚卻並沒有明確規定，所以休假無依據。從立法初衷來看，設立婚假就是方便勞動者籌備婚禮的。但很多復婚者並不會重新舉辦婚禮，因而休假無必要。如今，社會上有一些人為了買房，甚至騙婚假，都會輕易地去辦理“假離婚”。若復婚者也能同等享受婚假，對他人是不公平的。尤其是對於那些已經承擔過一次婚假義務的單位，若對同一對夫妻再次履行婚假義務的話，顯然也是欠缺公平的。
可是也有大部分人認為既然再婚可以享受帶薪婚假，復婚也應該享有。只要是符合法律規定結婚的公民都應該享受婚假。從立法上看，並沒有對復婚進行排除。所以，無論是初婚、再婚、復婚享受婚假都是合法的。只要是依法結婚的員工，不管是初婚、再婚，還是復婚，都可以向單位申請婚假。
老葛與老潘的案例最終裁審機構還是支持了三天的法定婚假，裁審機構認為老葛所在公司規定只有初婚者方可申請婚假，這是沒有法律依據的。
但是晚婚假只對初婚員工適用。根據《上海市人口與計劃生育條例》規定：男年滿二十五週歲初次結婚為晚婚，女年滿二十三週歲初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。
老葛和老潘雖然年齡不小了，但不是初次結婚，不屬於法律意義上的晚婚，因此只能享受3天婚假待遇，而不能享受7天晚婚假待遇。
但是，這只是一個個案，對於復婚是否享受婚假，全國操作口徑還是很不一致的，提醒各位小夥伴遇到此類案例時還是需要謹慎操作。
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