- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 字数：720字、阅读需要2分钟
【工作题记】
最近一段时间，不知道是因为疫情的影响，还是年后就是工作调整的高潮期，出现了不少的劳资纠纷。
这些劳资纠纷，往往是企业通过变相的手段将员工解雇而不想赔偿，所以很多职场打工族，就向蜗牛君征求相关的应对方法。
【一】事情大概由来已久
其实想想，也没有特别的诀窍或秘诀。毕竟，人事部向员工开具了解雇通知书的时候，就意味着公司已经有了一定的把握，这个把握是怎么来的呢？就是公司早就做了相应的准备。
而很多员工却没有这种意识，一旦接到解雇通知书的时候，就会束手无策，其实最好的方式，就是员工自身也要提前做准备。
【二】用心熟悉法规细节
不管是在平时，还是突发遇到劳资纠纷，一定要把劳动法好好补一补，劳动法是打工族必须要掌握的功课。
一旦接到公司的解雇通知书，仔细核实里面的细节，是什么原因而解雇自己的，这个时候翻开劳动法相关的内容进行比对。
【三】及时收集相关证据
根据公司的解雇内容及自身所了解到的劳动法，及时收集相关证据，既然公司已经开具了解雇通知书，就意味着公司掌握了员工的很多违规证据，而法律是一个讲证据的地方，因此员工也要积极的收集自己工作中的证据，特别是那些可以反驳公司的工作证据。
【四】大胆借力劳动部门
既然企业已经开具了解雇通知书，就意味着公司对员工是鱼死网破，并做好了员工打官司的准备。
这个时候与企业沟通意义不大，所以可以大胆地借助劳动部门来为自己撑腰。随着劳动部门的介入和自身的证据，慢慢的会达到某一种平衡线，这个时候再去和企业沟通，反而会获得企业应有的让步及补偿。
【人力资源视角】
所以各位职场人士，如果你对劳动法还不熟悉的话，从今天开始，好好翻一下这门课程。
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