公务员福利待遇已经足够稳定和优秀，同是编制除了个别部门或单位的待遇稍有偏差高于公务员，但是有一个编制考试福利待遇整体都比公务员要好，那就是军队文职。
军队文职正式面向社会公开招考的时间是2018年
今年是军队文职人员公开招考的第三年。在2018年以前，我军也是存在一批文职人员，这批文职人员的待遇跟随当地的政策待遇走，工资低、待遇差。军改之后，军队裁员之后的空缺需要文职人员进行补充，随之，对文职人员的福利待遇进行了统一的调整。
调整之后的福利待遇有制度保障：工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。按照目前单位公示的工资看，试用期薪资如：社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400； 应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。
军队文职人员的工资构成包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
基本工资：由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平；住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
军队文职与公务员考试的区别
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
军队文职岗位能力与公务员行测相比，难度如何
我们知道，军队文职考试科目包括公共科目和专业科目两科，而公共科目考试内容包括公共知识和岗位能力两个专项。就其岗位能力这个专项的考试内容跟公务员笔试科目行测考查内容还是非常相像的。请看下表：
（1）2018年公务员国考行测考查内容与分值占比数据表
（2）军队文职岗位能力专项考查内容与分值占比数据表
对比与分析军队文职和公务员近几年考试内容乃至真题，中公小编发现，尽管军队文职考试岗位能力专项试题跟公务员行测考查题目具有异曲同工之处，但就其考试难度来看，军队文职中岗位能力试题难度还是远低于公务员考试行测试题难度的。
那么有的考生问道：可否能用行测知识来复习军队文职岗位能力考查内容呢？中公小编回答是：肯定不行的。其原因就在于公务员行测考查面比较宽泛，考点较多且考试难度也偏高，而作为参加军队文职考试的学员是无法拿捏得准确的，且往往容易跑偏复习重点。所以中公小编建议各位考生还是以近几年军队文职考试真题为借鉴蓝本，根据自身对岗位能力专项涉及的考点所掌握的实际情况，有针对性的进行备考复习。
你若理科方面偏弱就重点复习数量关系这一专项，并多加演练习题，提升数学运算能力及数推、图推的逻辑分析能力;你若是文科方面比较偏弱，就多加进行言语理解与表达、类比分析及材料分析乃至常识判断类型题的备考复习，并反复进行复盘演练，这样方能在岗位能力专项考试中不失分或少失分，以期夺取该专项考试的最高分。
以上所阐述的内容仅代表中公小编个人观点，希望会对各位考生有所帮助。
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