九龍縣人民法院嚴格按照“不忘初心、牢記使命”主題教育中《整治幹事創業精氣神不夠，患得患失不擔當不作為問題工作方案》《整治幹部作風不深不實、在編不在崗、在崗不履職、履職不盡責問題的工作方案》、《九龍縣圍繞縣委政府決策部署執行力度不強問題專項整治工作方案》等要求，認真對照檢查，以“四抓”舉措，有力有效推進了專項整治工作。
抓學習，提素質。以常態化、制度化推進“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為重要載體，全面加強思想政治理論和業務學習，強化隊伍建設。一是堅持週二政治學習例會，認真落實“三會一課”制度，推行“幹部輪流大講堂”、“書香法院讀書交流會”，充分利用黨員微信群、學習強國等平臺狠抓政治理論學習。全年召開政治理論學習會40場次、“幹部大講堂”25期、“讀書交流會”6次。積極引導廣大幹警轉變思路，更新觀念，堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全面提高了幹警的政治理論素質和職業道德修養。二是面對新的形勢和要求，九龍縣人民法院以業務知識和審判技能為切入點，按照“缺什麼、補什麼”的原則，開展“法官講壇”12期 ，以互動形式學習討論崗位所需的知識和技能，激發幹警的學習積極性，克服“本領恐慌”，全面提高履職能力和綜合行為能力。三是積極向上級法院和對口援助法院爭取外派學習名額，今年已相繼派出幹警到廈門大學、浙江大學、四川法官學院等學習達40餘人次，通過外派學習讓廣大幹警進一步認識到了自身差距，增長了見識，更新了理念。
抓制度，強管理。緊跟時代步伐，從加強制度建設入手，走創新管理之路，實現了從“人管人”向“制度管人”的轉變。在對原有的規章制度進行清理的基礎上，進行查漏補缺，講求實際，切中要點，相繼完善考核考評、掛牌上崗、案件評查等十餘項制度，將審判管理、隊伍管理和行政管理的各個環節、各個方面納入制度化軌道，形成了高效有序的管理運行機制，為各項工作的長足進步提供了強有力的制度保障。在制度落實上，將任務、目標、責任量化，綜合評價，全面考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，確保了制度的嚴肅性和權威性。我院通過一系列制度的建立，一是讓廣大幹警形成了自覺學習、自覺維護法院形象的良好習慣；二是進一步規範了審判活動的各個流程，大大提高了案件質效。
抓整合，聚能力。一是以內設機構改革為契機，院黨組認真分析原有內設機構組成、人員配備情況，面對工作量日益增大、一線審判力量極度薄弱、幹警晉升慢、工作積極性不高等現狀後，制定了內設機構改革方案和人員調配方案，將原有的17個內設機構整合為5個內設機構，並根據人員年齡、業務特長、性格等對審判團隊進行重新調配，在綜合大審判庭下設立了刑事、民事和區鄉審判團隊，同時加強了立案和執行團隊的力量配備，讓80%的力量都調整充實到了審判執行工作一線。
二是進一加大便民服務力度，前移審判陣地，甄選思想政治素質好、業務能力強的幹警成立了黨員先鋒隊和女子巡回法庭輔助基層法庭巡迴辦案。三是制定出臺《關心關愛幹警工作制度》，加大幹警關愛力度。加強與幹警的交流，主動掌握瞭解幹警思想動態。及時研究幫助解決幹警在工作、生活、學習方面的困難問題，為外來幹警及時解決住房困難等問題。積極組織開展各類工會活動，注重培養幹警的大局觀念、集體觀念，凝心聚力開展工作。抓廉政，肅隊伍。一是實行“集體談與關鍵少數談、分層次談與類別談、履職談與廉政談相結合”的“三結合”方式在全院幹警中開展全覆蓋談心談話活動，做到防微杜漸。二是組織全院幹警集中觀看《底線、《蓮城警鐘》等廉政警示教育專題片，進一步牢固樹立全院幹警依法行政、廉潔從政的意識。三是在監督執紀工作中，以加大審務督察力度，對督查中發現的問題在全院大會和內網系統進行實名通報，並作為年底考評扣分的重要依據。
