張朝英 人力資源報記者 孫磊
金川人社創新推行“四三”工作法，以有力、高效的舉措確保職業技能培訓的針對性、實效性，全面提升了勞動者職業技能水平和就業創業能力，為鞏固脫貧攻堅成效奠定了基礎。
強化“三個保障”，增強技能培訓組織性。一是強化組織保障。定期召開專題研究會議，做到工作早謀劃、早安排、早落實。二是強化監管保障。壓實各項責任到人頭；公開招投標確定培訓機構；開班培訓簽到、授課、實操等情況均實行視頻錄像備查，防止培訓“短斤少兩”；認真審核培訓資料並電話抽查培訓對象，確保“真培訓”。三是強化資金保障。在使用就業創業專項資金、東西部扶貧勞務協作資金和省內對口幫扶勞務協作資金時，優先考慮和滿足技能培訓資金，確保技能培訓順利進行。
圍繞“三個重點”，增強技能培訓實效性。一是圍繞產業發展開展培訓。緊緊圍繞農業、旅遊業、服務業等業態發展，根據城鄉勞動者的培訓意願，採取“村民提意願、鄉村出名單、培訓機構出菜單、政府買單”方式，大力開展技能培訓。2019年，舉辦種養殖培訓班6期、培訓335人，舉辦鄉村旅遊培訓班4期、培訓200人。二是圍繞技能提升開展培訓。在勞務品牌培訓中大力開展崗位技能提升培訓，2019年培訓初級工1301人、中級工100人。三是圍繞脫貧攻堅開展培訓。實施“深度貧困地區貧困勞動力技能培訓全覆蓋行動”，動態更新“一庫五名單”，根據貧困家庭勞動力培訓意願，堅持“長短結合、集中分散結合”，開展“短平快”的培訓項目，紮實開展“送培訓下鄉”“扶貧專班”等培訓活動。2019年技能培訓建檔立卡貧困勞動力260人。
探索“三種模式”，增強技能培訓實戰性。一是探索“意願式”培訓。為提高培訓的針對性和精準性，每期職業技能培訓開班前，必須開展培訓前的意願調查，如種養殖技能培訓要精準到農作物種植、畜禽養殖的具體培訓品種，職業技能培訓要精準到具體培訓工種，變“要我培訓什麼”為“我要培訓什麼”。二是探索“錯峰式”培訓。一方面錯開農忙時節舉辦培訓，另一方面錯開農時時間舉辦培訓，比如上午忙就下午培訓，白天忙就晚上培訓，連續忙就延時培訓，“錯峰式”培訓既方便了群眾又提高了培訓效果。三是探索“引導式”培訓。針對有創業意願但又不清楚創什麼業、怎麼創業的，開展創業引導培訓。2018年以來，金川縣舉辦創業引導培訓2期、培訓93人，通過培訓創業成功27人。
抓住“三個機遇”，增強技能培訓合作性。一是抓住浙川對口幫扶機遇。從2018年開始，金川縣與浙江省紹興市柯橋區、諸暨市建立了東西部扶貧勞務協作機制，將技能培訓作為合作重點，2019年實施種養殖技能培訓300人、勞務輸出企業崗前培訓73人、創業引導培訓50人，致富帶頭人培訓80人，其中創業成功6人。二是抓住省內對口幫扶機遇。2017年金川縣與眉山市人社局建立省內對口幫扶勞務協作機制，2019年實施種養殖培訓40人、電工和焊工培訓97人。三是抓住培訓機構“一對一”幫扶深度貧困縣機遇。2018年眉山工程技師學院“一幫一”援助金川縣技能扶貧培訓工作，雙方積極探索，建立了“思想認識到位、溝通協調到位、需求分析到位、保障服務到位、就業跟蹤到位”的“五個到位”幫扶機制，受到省人社廳好評。2019年眉山市工程技師學院“一對一”幫扶培訓電工、焊工等工種97人，全部實現穩定就業。
