近日，滴滴的风评真是跌宕起伏！
一开始，程维在月度大会上提出裁员计划时，虽有很多员工表示理解，但也有不少员工认为滴滴不厚道，年前刚说不裁员，年后就变脸，敢情都是为了年终奖减半。
但是，裁员补贴方案一出，员工全都"真香"，所有的吐槽都变成了赞美，大家纷纷表示，滴滴真是互联网界的良心公司。可不是，N+1+3月份工资+未休年假双倍返现，这么好的裁员补贴，估计任谁都扛不住。听说，为了争被裁员名额，有的部门甚至都打起来了。
可没过两天，滴滴又被围攻吐槽了，因为，滴滴要减少员工福利了。2月23日晚间，滴滴发布通告称：为了更好地节约内部费用、提高内部效率，将在确保日常工作正常运转的前提下，严格控制各项费用支出。
具体来讲就是，从2月25日即今天起，减少员工福利，包括取消茶水间零食、宵夜、咖啡厅、员工餐补贴，工位健身等。同时，滴滴强调，调整项目可能会影响大家的体验和感受，但希望大家理解并为公司长远发展共同努力。
该通知一出，网友们与滴滴员工确实截然不同的反应。大部分网友还是表现出了"柠檬精"的态度：不发通知都不知道滴滴的福利原来这么好，就算调整后也强过我们几条街……但作为滴滴员工，心态就没那么轻松了：剩下的人是捡来的吗？把办公楼也裁了吧，大家都在家办公多好，还省租金。
实际上，缩减内部支出是大部分公司在发展困难时期都会选择的做法，主要目的就是"节流"。在互联网企业，福利是吸引并留住员工的重要因素，所以，很多互联网公司的员工福利都非常好。以滴滴为例，其内部员工就表示，滴滴的加班零食都是保安挨个发，班车也有专职司机和行政人员引导；而其发布的文件上也显示，为了员工身体健康，甚至还会有工位健身……
这些福利均摊在个人身上看似不多，但综合上万人的员工数量，以及相关行政服务人员的人力物力，仍是一大笔费用。在困难时期，就得勒紧裤腰带过日子，更何况类似工位健身这样本就算是浪费的员工福利。总之，通过减少大部分员工福利节省内部费用，实现"节流"，是多数企业的惯用方法。
但是，这样做的后果是，可能加重员工想要被裁的心理，并影响留下的员工的工作积极性。以滴滴为例，前有"壕出天际"的裁员补贴，后有"缩到地下"的员工福利，两相对比之下，给员工的感觉就是：走了的人有钱拿，在外面风光；留下的人减福利，保障感降低。所谓"由简入奢易，由奢入俭难"，在大家体验过"高福利"之后突然取消，可能导致员工心情断崖式下跌，最后选择去福利更好的公司，造成优秀员工流失。
所以，福利照旧可能导致公司成本过高，造成经营困难；但减少福利又可能导致优秀员工流失。在这样的两难之下，有网友表示：不妨学学京东，多裁几个高管就好了！
