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自CEO程维宣布做好过冬准备以来，滴滴一周内动作不断，继宣布裁员2000人后，又紧接着严格管控开支。在业内看来，连续的大幅度调整或许反映出滴滴资金问题的严重性。
据滴滴内部流出的邮件显示，为了管控成本、控制各项目费用支出，滴滴拟推出十项措施，下调或取消部分员工福利，包括取消全员夜宵及茶水间零食、取消工位健身及外部健身房合作、减少运动联赛、节假日等内部员工活动及福利、减小人均工位面积等。
就在十天前，一份滴滴内部流传出来的财务数据显示，滴滴2018年持续巨额亏损，全年亏损高达109亿元。同时，2018年全年滴滴在司机补贴方面投入共计113亿元。2018年，程维曾表示，六年以来，滴滴从未盈利。
此前，程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
过冬消息发布之后，滴滴的执行也很快的跟进了。在这波裁员中，探索滴滴业务边界的R-Lab部门首当其冲，其下滴滴外卖国内业务率先传出裁撤消息。
值得一提的是，近日，滴滴离职补偿方案在网络上流出，补偿一般为N+1，离职时间到3月底，留出一个月求职工作的时间；如果本周内确认，则是N+2。网上流出的高额补偿方案引起了舆论热烈的讨论，不过有滴滴内部员工对此透露称，此次滴滴的裁员补偿，并没有网上描述的那么夸张，基本就是法定标准。
而此次员工福利的大幅度下调则是滴滴过冬的进一步动作。一周之内，连续进行大幅度的调整，也反映出滴滴内部资金问题的严重性。相比于Uber和Lyft不断爆出的准备上市的动作，滴滴的处境令人堪忧。
以下为通知全文：
关于控制开支、减少浪费的通知：
各位亲爱的小桔子，为了更好地节约内部费用，提高内部效率，即日起公司将在确保日常工作正常运转的前提下，严格控制各項費用支出。倡议大家一起节约资源，减少浪费。我们将对部分员工服务作出如下调整：
具体到整如下：
1. 取消全员宵夜及茶水间零食，茶水间日常茶品減少。同时，为满足同学们对零食饮品的多种需求，行政部会调整零配售卖机品类。日常21：00后也会在茶水间准备适量充机类小食品，有需求的同学可以自取。
2. 大型办公区下午茶水果形式调整为每周二、四下午自取(大区根据实际情况安排)。同时，滴滴餐厅的“桔果”会陆续上线水里售卖，空间允许的办公区会增设水果售卖机。
3. 调整“全员运动计划形式”。取消工位健身及外部合作健身房。同时，为了支持同学们强身健体的需求，行政部会开设有针对性的收费运动课程，提高自有健身房利用率，并洽谈优质健身机构团购价格。
4. 取消啡厅、员工餐厅补贴，部分单品价格会有小幅上调，同时，会持续保证餐品质量，根据同学们的喜好调整售卖方案，确保就餐体验。
5. 取消员工生日礼物，减少周年礼物品类。同时，在生日和周年结点，会通过邮件发送祝福贺卡，也会有周年徽章以及3、5 周年特别纪念品为大家准备。
6. 减少员工俱乐部经费，提高俱乐部更加合理高效的利用经费资源。
7. 减少家庭日、节假日，运动联赛等内部员工活动及福利。
8. 办公用品及便利服务料将进行种类精简和调整，满足基本办公需求。
9. 办公位布局将有所调整，人均工位面积，休闲区等公共资源相对减少，部分功能区暂时取消，实现办公低能耗运行，提升空间资源综合利用率。
10. 职场摆渡车会减少投入，保证基本乘车需求。同时，也会持续优化乘车路线，时间及频次，均衡乘车体验。公共资源利用最大化。
以上调整将于2月25日执行。调整项目可能会在短期内影响大家的体验和感受，但希望大家能够理解，这些举措也是倡导小桔人为了公司更长远的发展共同努力。
（综合自：北京青年报、亿欧网）
