3 月 31 日，某互联网一线大厂员工在社交平台曝光一条截图，一线大厂京东客户体验与服务部周报邮件被曝光，提到了协商处理这几类公司职工：
小黑板随后及时进行了官方的答复称：此所谓曝光是断章取义，过于片面理解了官方的意见，但此事马上升温，在不同平台另有网友提出了相关看法。
小黑板这次的回复虽然及时，但是丝毫没有解决事态的应急公关工作，频频登上热门的大厂陷入多事件的混合公关中，被曝出又有新的信息，就员工福利待遇问题，小黑板二次进行了回复：
2月左右，刘强东曾称如果没有为员工提高福利待遇，公司能够在员工福利待遇上减损将近50亿，不得不给予肯定，这一点一线互联网大厂还是很好的为员工提供了工作上的保障，但是不断频发的问题始终都要面对...
这一段互联网大厂圈最热门的话题就是996.ICU，甚至有大量国产互联网浏览器品牌直接封锁了996.ICU的浏览权限，996制度也确实引发了很多生活上的问题。
12日，发布了执行995工作制度的相关决定，某厂内认证总监也出台给予了相关的答复，除去公司愿景和发展前景之类的宏达理想外，还提到这也是应有的本分，其实995早已不是什么藏着掖着的秘密，也有员工表示如果不愿意接受，只会被公司视作原则问题直接处理。
高管末位淘汰制度下的大面积离职热潮
2月公布消息，厂内将裁掉10%的高管，应该是中了之前提到的性价比不高的信息，做了18万人的一线大厂，本次辞职热潮将直接引发不少新的问题，到现在的两个月时间里已经有三位CXO被开掉，另外还有二十余位最高管走人，在不少社交论坛也出现的不少段子，离职系统的同事已经离职，连离职流程也走不出来了。
在这之前公司内部还严令检查管理层之间身份关系，深刻检查内部是否存在裙带关系等等各种人事问题，动作不可谓不大，能否扭转事态，仁者见仁智者见智了。
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