面试，这是无数人经历过的，无论是考研，校招，实习还是工作，都绕不开面试这关。
说到面试几家欢喜几家愁，有的人似乎对面试一点也不担心，而有的人则头皮发麻。
很多人明明各方面条件都很优秀，但就是在面试时摔了跟头，与好机会无缘。
无论是找实习还是找工作，第一步都是投递简历，但这简单的一步中，却暗藏着许多“玄机”。
好的开头就是成功的一半，不少同学已经对简历撰写谙熟于心，但你知道该如何优化你的简历吗？
你知道怎样投递简历可以增加你的Offer命中率吗？
作为一份工作的第一印象，简历的优质好坏和美观程度是决定了你是否能获得心仪工作岗位的资格。
刚走出校园的新员工，在投简历的时候很容易石沉大海，因为他们仍然带着一些“学生思维”。
我们都知道人力资源部看简历的时间有限。一些大型企业有太多的简历需要筛选，看简历的最长时间是30秒。
因此，无论你的简历是否丰富，如何在短时间内吸引人力资源的眼球，如何避开这些雷区都是至关重要的。
许多人在写简历时会陷入一种误解：写简历主要是从自己出发，而不是从岗位需求出发。
许多简历似乎包含很多内容，但有用的信息太少。
过于详细地描述一个人的社会实践经验似乎给了一个完整内容的额外加分。
如果你的经验不符合你的岗位要求，在人力资源部门看来就一文不值。
在大家纷纷投递简历的时候，你还没有开始，连怎么写都不知道，那就让小聘来帮你！
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