精品土特產老劉
職場混，跟對老闆最重要！
慶幸的是自己十八年職場工作中，碰到了兩位好老闆！
一.因為職場中大部分的領導只會告訴你：你要做這些這些事情，我要的是結果，而不會告訴你一些做事的理念和方法。更不要說是老闆。
2002年，初入社會的自己沒有太多的想法，沒有具體的追求，一直遊離在頻繁換工作的狀態中。
記憶最深的是一家臺資電子廠，經理級以上管理人員基本上都是臺幹，日常工作上牛氣沖天，對於員工只有命令、呵斥、怒罵等。公司總經理，我在公司做了7個月實習儲備，只見過一次。
七個月過去了，對於工作我依然是懵懵懂懂，毫無收穫。
二.而一位好的老闆，他會把公司員工的工作成績都看在眼裡，他會慢慢看到你的成長，會為員工搭建更多更大的發展平臺，當有好的崗位的時候他會留給你。
如果你有玩過團隊遊戲的話，那麼就會有一種體驗: 如果找對了隊友，那麼每個人只要在各自的位置長做好，就可以一路躺贏了。
基本上跟對領導就是這種感覺。一技巧位好的領導他不僅會告訴你做事的方法和，他還會告訴你為什麼要這麼做？以及這樣做會得到什麼樣結果等等！
我一直都記得，初入職場時第一個帶我的那位經理。那時候作為實習生進入公司，就的是一個小菜鳥，不折不扣的職場小白，我連Excel表格都用不清楚，是他手把手教我。
他說很欣賞我做事情認真細緻，只要我踏踏實實學，將來一定會成為一位非常優秀的人才。
後來他自己離職創業，一年後他又找到我，希望我能過他的公司工作。我沒有猶豫就答應了。
來到他的公司後，工作上的事情他依然不厭其煩的一遍一遍教我，公司流程多，手續繁瑣，在這個過程當中我也犯了很多的錯，他都會出面幫我解決，讓我覺得特別安心。每年不管公司效益好壞，所有員工都會加薪。
他不僅非常專業教我職場技能，且教會了許多職場為人處世的道理。
跟著他學習的5年期間，是我30歲以前職業生涯成長最快的階段，也正是那個階段，為我目前的發展打下了良好的基礎。
三.一個好的老闆，打造一個好平臺；一個好的領導，是能幫你實現夢想的那個人。
因為一個好的老闆，其個人魅力無窮，就好像太陽對地球的吸引力一樣，他自己就是一個平臺，能凝聚一幫信任他的員工。
如果有人問我，你心目中的好老闆應該是個什麼樣的人？
我可能腦子裡閃過的就是曾經及現在對我影響巨大的大老闆，因為他身上的許多素質讓我非常敬佩、值得擁有！
比如他的學習習慣非常好，我剛認識他的時候，他35歲，每天都會堅持看書鑽研，記得那時候走進他辦公室，最讓我震撼的是辦公室裡放得最多的不是花草而是書籍。
他曾經對我說，十幾年工作下來，一直保持每天看書的習慣，早上來公司很早就先開一會書，晚上睡覺前也會看半小時。
這種高度的自律，就好像香港首富李嘉誠一樣，我想這也是為何他會取得成功的重要原因吧！
又比如他對人的職業禮儀做得很好，哪怕是一個保潔阿姨過道上碰到，他也會熱情地給人家打招呼，從來沒有什麼架子，但遇到原則性問題卻毫不妥協。
你和他說話，好像感受到一種人格的黑洞一樣吸引著你。
轉眼間，我跟了他將近9年了，不管是個人職業規劃的實現、還是個人綜合素養的全面提升。我都要感謝我碰到的好老闆！
所以，小編認為，進去職場選擇一個好老闆，比選這個好行業、好崗位都重要！
職場雕刻匠
跟對了老闆當然很重要啦，這是無可否認的事情，正所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而侍，”，一個好的老闆，總是會知人善任的，畢竟他也是要追求向上發展，更上一層樓，就需要任人為賢的了，只要自己是有真本事、值得信任的人，他自然會給自己一個發展空間，給自己一個施展的平臺，而且不但不會忌賢妒能，更有可能把自己引為心腹、助手，讓自己一展所長。你說重不重要呢？
相反，跟著了一個碌碌無為的老闆，也就是說一個墨守成規，安於現狀，不求拓展，而且小心眼的人，完全可以說是自己埋沒了自己，即使自己有過人之處，表現出色，也會遇到妒忌、打壓，難以一展所長，因為一個小心眼的老闆，總是精於猜疑，過度防人，缺乏胸襟的，更有可能是任人唯親，不信任外人，試問跟著這樣的人，你又有多少發展的空間呢？
講到我自己，雖然我極端討厭圈子文化，也不願意摻入任何圈子糾紛，只求我行我素。但是，我可以說幾任頂頭上司對我都重視有加，讓我一展所長，甚至主動為我排除阻力；不但沒有遭遇到妒忌、打壓，反而處處肯定我的成績，讓我獲得在本企業中前所未有的光環和榮譽，直到退休前依然被受尊重，照顧有加；我認為，這完全可以說是遇到一個好上司了。
老樹時光倒流
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/528bbec0c40f4cf4a41a1f817a6f7530
